Ang iminungkahing pagkuha ng Sony ng Kadokawa: sigasig ng empleyado sa gitna ng mga alalahanin

Kinumpirma ng bid ng Sony na makuha ang konglomerong Japanese na si Kadokawa ay nagdulot ng isang alon ng pag -optimize sa mga empleyado ng Kadokawa, sa kabila ng mga potensyal na pagkalugi sa awtonomiya. Habang nagpapatuloy ang mga negosasyon, ang balita ay nakabuo ng halo -halong mga reaksyon.

Isang madiskarteng paglipat para sa Sony, ngunit hindi tiyak na mga natamo para sa Kadokawa?

Ang pang -ekonomiyang analyst na si Takahiro Suzuki, sa isang pakikipanayam sa lingguhang Bunshun, ay nagmumungkahi na ang mga benepisyo sa pagkuha ng Sony ay higit na makabuluhan kaysa sa Kadokawa. Ang paglipat ng Sony patungo sa sektor ng libangan ay nangangailangan ng isang mas malakas na portfolio ng IP, isang kahinaan na si Kadokawa ay humihiling. Gayunpaman, ang pagkuha na ito ay maaaring makompromiso ang kalayaan ng Kadokawa at humantong sa mas mahigpit na pamamahala. Tulad ng nabanggit ng Automaton West, ang pagkawala ng kalayaan sa pagpapatakbo ay maaaring mag -stifle ng malikhaing pag -unlad at nangangailangan ng isang paglipat sa pagtuon patungo sa henerasyon ng IP.

Ang optimismo ng empleyado sa kabila ng mga potensyal na disbentaha

Sa kabila ng mga potensyal na pagbagsak, ang lingguhang Bunshun ay nag -uulat ng isang pangkalahatang positibong tugon ng empleyado sa potensyal na pagkuha. Maraming nakapanayam ang nagpahayag ng isang kagustuhan para sa pagmamay -ari ng Sony, na nagbabanggit ng hindi kasiya -siya sa kasalukuyang administrasyong Natsuno.

Ang hindi kasiya -siyang kasiyahan na ito ay higit sa lahat mula sa June cyberattack ng grupong hacking ng Blacksuit, na nagresulta sa pagnanakaw ng higit sa 1.5 terabytes ng data, kabilang ang sensitibong impormasyon ng empleyado. Ang napansin na hindi sapat na tugon mula sa Pangulo at CEO na si Takeshi Natsuno ay nagpukaw ng kawalang -kasiyahan ng empleyado, na humahantong sa pag -asa na ang isang pagkuha ng Sony ay maaaring magdulot ng mga pagbabago sa pamumuno. Ang umiiral na damdamin sa mga empleyado ay lilitaw na ang isang pagbabago sa pamamahala ay mas kanais -nais sa status quo.