Bir dizi düşük performanslı sürüm ve aksilikten sonra Ubisoft, bir azınlık yatırımcısı AJ Investment'ın yönetimini ve işgücünü yeniden yapılandırmak için baskı ile karşı karşıya.

Ubisoft, yeniden yapılanma için yatırımcı baskısıyla karşı karşıya

AJ yatırım büyük revizyon çağrısında bulunuyor

Önemli bir azınlık hissedarı olan AJ Investment, CEO Yves Guillemot ve Tencent de dahil olmak üzere Ubisoft'un yönetim kurulunu şirketi özel almaya ve yeni liderlik kurmaya çağırdı. Açık bir mektupta, gecikmiş oyun bültenleri (Rainbow Six Kuşatma ve Bölüm gibi, 2025 sonuna kadar itilen) ile ilgili endişeleri belirterek, şirketin performansı ve stratejik yönünden derin memnuniyetsizliği ifade ettiler, Q2 2024 gelir projeksiyonlarını ve genel olarak kötü performansı düşürdüler. Mektup, Guillemot'un CEO olarak değiştirilmesini ve gelişmiş çeviklik ve rekabet gücü için maliyetleri ve stüdyo yapısını optimize etmek için yeni bir lideri savunmayı önerdi.

Bu baskı, The Wall Street Journal. 'a göre, Ubisoft'un geçtiğimiz yıl% 50'nin üzerinde düştüğü bildirilen hisse senedi fiyatını etkiledi.

AJ Investment, Ubisoft'un düşük değerlemesinin kötü yönetim ve Guillemot ailesi ve Tencent tarafından aldığı algılanan avantajdan kaynaklandığını iddia ediyor. Olağanüstü oyun deneyimleri sunmaya odaklanan uzun vadeli bir strateji yerine şirketin kısa vadeli kazanımlara odaklanmasını eleştiriyorlar.

AJ Investment'dan Juraj Krupa, Bölüm Heartland 'nın kafatası ve kemiklerinin ve Pers'in Prensi: Kayıp Taç ve yüksek beklentiye rağmen Yıldız Savaşları Outlaws 'ın algılanan sürümü. Ayrıca Rayman , Splinter Cell , gibi popüler franchise'ların onur ve 'ı izlemek köpekleri izleyin.

Mektup ayrıca, EA, Take-Two Interactive ve Activision Blizzard Achieve gibi rakiplerin daha küçük işgücü ile daha yüksek gelir ve karlılık olduğunu belirterek önemli personel indirimleri önermektedir. Ubisoft'un 17.000 çalışanı EA'nın 11.000, Take-Two 7.500 ve Activision Blizzard'ın 9.500'ü ile tezat oluşturuyor. Krupa, verimliliği artırmak için operasyonların düzenlenmesini ve potansiyel olarak düşük performanslı stüdyoların satılmasını önerir. Önceki işten çıkarmaları kabul ederken (işgücünün yaklaşık% 10'u), rekabet gücünü korumak için daha agresif maliyet düşürme önlemlerinin gerekli olduğunu savunuyor. 2024 yılına kadar 150 milyon € ve 2025 yılına kadar 200 milyon € planlanan maliyet indirimleri yetersiz kabul edilmektedir.