As recentes demissões da BioWare, desenvolvedor de Dragon Age: The Veilguard , desencadearam uma conversa generalizada sobre o estado atual da indústria de jogos. O diretor de publicação da Larian Studios, Michael Daus, foi novamente para as mídias sociais, desta vez abordando a questão predominante das demissões do setor. Ele enfatiza a importância de avaliar os funcionários e responsabilizar a liderança, em vez de sacrificar os trabalhadores de classificação:

Evitar demissões generalizadas entre ou após os projetos é possível. Preservar o conhecimento institucional é vital para o sucesso futuro.

Enquanto "aparar a gordura" é frequentemente citado como justificativa, a DAUS questiona a necessidade de medidas agressivas de corte de custos em grandes corporações, especialmente quando não produzem consistentemente hits de sucesso de bilheteria. As demissões, ele argumenta, representam a estratégia de redução de custos mais drástica e muitas vezes desnecessária.

O problema principal, afirma a DAUS, reside nas decisões estratégicas tomadas pela alta gerência, enquanto as consequências afetam desproporcionalmente os funcionários de nível inferior. Ele usa a analogia de um navio pirata, onde o capitão seria o primeiro a ser jogado ao mar em tempos de crise, sugerindo que as empresas de desenvolvimento de jogos deveriam adotar uma abordagem semelhante à responsabilidade.