Недавние увольнения в Bioware, разработчике Dragon Age: The Veilguard , вызвали широкий разговор о текущем состоянии игровой индустрии. Директор издательства Larian Studios, Майкл Даус, снова взял в социальные сети, на этот раз решает преобладающую проблему увольнений отрасли. Он подчеркивает важность оценки работников и привлечения к ответственности лидерства, а не жертвовать работникам ранжирования и файлов:

Избегание широко распространенных увольнений между проектами или после проектов достижимо. Сохранение институциональных знаний имеет жизненно важное значение для будущего успеха.

В то время как «обрезка жира» часто упоминается как оправдание, DAUS ставит под сомнение необходимость таких агрессивных мер по сокращению затрат в крупных корпорациях, особенно когда они не постоянно выпускают блокбастер. Увольнения, утверждает он, представляют собой самую радикальную и часто ненужную стратегию снижения затрат.

Основная проблема, утверждает Даус, заключается в стратегических решениях, принятых высшим руководством, в то время как последствия непропорционально влияют на сотрудников более низкого уровня. Он использует аналогию пиратского корабля, где капитан будет первым, кто будет брошен за борт во времена кризиса, предполагая, что компании по развитию игр должны принять аналогичный подход к подотчетности.