বিস্তৃত শিল্প ছাঁটাইয়ের মধ্যে, FromSoftware নতুন স্নাতক নিয়োগের জন্য উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা করে প্রবণতাকে সমর্থন করে। এই নিবন্ধটি 2024 সালে FromSoftware-এর সিদ্ধান্ত এবং বৈশ্বিক গেমিং শিল্পের বিপরীত পরিস্থিতিগুলি অন্বেষণ করে৷

সফটওয়্যারের কাউন্টার-মুভ থেকে ইন্ডাস্ট্রিতে ছাঁটাই: বেতন বৃদ্ধি

From Software নতুন গ্র্যাজুয়েটদের জন্য শুরুর বেতন 11.8% বাড়িয়ে দেয়

যদিও 2024 ভিডিও গেম ইন্ডাস্ট্রি ছাঁটাইয়ের প্রত্যক্ষদর্শী, FromSoftware, Dark Souls এবং Elden Ring এর মতো শিরোনামের পিছনে খ্যাতিমান বিকাশকারী, একটি ভিন্ন পথ বেছে নিয়েছে। স্টুডিও সম্প্রতি নতুন গ্র্যাজুয়েট নিয়োগের জন্য শুরুর বেতনে 11.8% বৃদ্ধির ঘোষণা করেছে।

এপ্রিল 2025 থেকে শুরু করে, নতুন স্নাতকরা ¥260,000 থেকে বেশি ¥300,000 মাসিক বেতন পাবেন৷ 4 অক্টোবর, 2024 তারিখের একটি প্রেস রিলিজে, FromSoftware একটি স্থিতিশীল এবং ফলপ্রসূ কাজের পরিবেশ তৈরি করার প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি জানিয়েছে যা গেম ডেভেলপমেন্টে কর্মচারীদের উত্সর্গকে উৎসাহিত করে। এই বেতন বৃদ্ধি সেই লক্ষ্য অর্জনের একটি মূল পদক্ষেপ।

2022 সালে, ফ্রম সফটওয়্যার আন্তর্জাতিক সাফল্য সত্ত্বেও অন্যান্য জাপানি স্টুডিওর তুলনায় তুলনামূলকভাবে কম মজুরির জন্য সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছিল। রিপোর্ট করা গড় বার্ষিক বেতন ¥3.41 মিলিয়ন (প্রায় $24,500) কিছু কর্মচারী টোকিওর উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য অপর্যাপ্ত বলে উল্লেখ করেছেন।

এই বেতন সমন্বয় ফ্রম সফটওয়্যারকে শিল্পের মানগুলির সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে সারিবদ্ধ করে, ক্যাপকমের মতো কোম্পানিগুলির অনুরূপ পদক্ষেপগুলিকে প্রতিফলিত করে, যা 2025 অর্থবছরের শুরুতে প্রারম্ভিক বেতন 25% বৃদ্ধি করে 300,000 থেকে ¥300,000 হবে৷

পাশ্চাত্য ছাঁটাই জাপানের আপেক্ষিক স্থিতিশীলতার সাথে বৈসাদৃশ্য

বিশ্বব্যাপী ভিডিও গেম শিল্প 2024 সালে অভূতপূর্ব ছাঁটাইয়ের সম্মুখীন হয়েছে, যেখানে বড় কোম্পানিগুলো পুনর্গঠনের কারণে হাজার হাজার চাকরি হারিয়েছে। যাইহোক, উত্তর আমেরিকা এবং ইউরোপের বিপরীতে জাপান মূলত এই প্রবণতা এড়িয়ে চলে।

2024 সালে বিশ্বব্যাপী 12,000 টিরও বেশি গেম শিল্পের কর্মচারী তাদের চাকরি হারিয়েছে, যেখানে Microsoft, Sega of America, এবং Ubisoft-এর মতো কোম্পানি রেকর্ড মুনাফা সত্ত্বেও ব্যাপক কাটছাঁট কার্যকর করেছে। এটি 2023 এর মোট 10,500 ছাঁটাইকে ছাড়িয়ে গেছে। যদিও পশ্চিমা স্টুডিওগুলি প্রায়শই অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং একত্রীকরণকে কারণ হিসাবে উল্লেখ করে, জাপানী কোম্পানিগুলি একটি ভিন্ন পদ্ধতি গ্রহণ করে।

জাপানের স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের বাজার মূলত এর শক্তিশালী শ্রম আইন এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য দায়ী। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রচলিত "ইচ্ছা কর্মসংস্থান" এর বিপরীতে, জাপান কর্মীদের আরও শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদান করে, যার ফলে ব্যাপক ছাঁটাই আইনিভাবে চ্যালেঞ্জিং হয়ে ওঠে।

অনেক বড় জাপানি কোম্পানি, সফটওয়্যারের কর্মের প্রতিফলন করে, বেতন বৃদ্ধি বাস্তবায়ন করেছে। সেগা 2023 সালের ফেব্রুয়ারিতে মজুরি বাড়িয়েছে 33%, যখন Atlus এবং Koei Tecmo যথাক্রমে 15% এবং 23% মজুরি বাড়িয়েছে। এমনকি 2022 সালে কম লাভের সাথেও, নিন্টেন্ডো 10% বেতন বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এই পদক্ষেপগুলি মূল্যস্ফীতি মোকাবেলা এবং কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য প্রধানমন্ত্রী ফুমিও কিশিদার দেশব্যাপী মজুরি বৃদ্ধির চাপের প্রতিক্রিয়া হতে পারে৷

তবে, জাপানি শিল্প তার চ্যালেঞ্জ ছাড়া নয়। প্রতিবেদনগুলি ইঙ্গিত দেয় যে অনেক জাপানি বিকাশকারী অত্যন্ত দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করে, প্রায়শই 12-ঘন্টা দিন, সপ্তাহে ছয় দিন। ঠিকাদারি শ্রমিকরা, বিশেষ করে, দুর্বল থাকে।

2024 সালের রেকর্ড-ব্রেকিং বৈশ্বিক ছাঁটাই সত্ত্বেও, জাপান মূলত সবচেয়ে খারাপ কাটগুলি এড়াতে পেরেছে। ক্রমবর্ধমান বৈশ্বিক অর্থনৈতিক চাপের মধ্যে জাপানের দৃষ্টিভঙ্গি তার কর্মীবাহিনীকে রক্ষা করতে পারে কিনা তা শিল্পটি পর্যবেক্ষণ করবে।