उद्योग में बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने इस प्रवृत्ति को उलट दिया है और नए स्नातक कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की घोषणा की है। यह लेख 2024 में फ्रॉमसॉफ़्टवेयर के निर्णय और वैश्विक गेमिंग उद्योग में विपरीत स्थितियों की पड़ताल करता है।

सॉफ़्टवेयर के जवाबी कदम से लेकर उद्योग में छँटनी तक: वेतन वृद्धि

FromSoftware ने नए स्नातकों के लिए प्रारंभिक वेतन 11.8% बढ़ाया

जबकि 2024 में वीडियो गेम उद्योग में छंटनी में वृद्धि देखी गई, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग जैसे शीर्षकों के पीछे प्रसिद्ध डेवलपर, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने एक अलग रास्ता अपनाया है। स्टूडियो ने हाल ही में नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन में 11.8% की प्रभावशाली वृद्धि की घोषणा की।

अप्रैल 2025 से, नए स्नातकों को 260,000 येन से बढ़कर 300,000 येन का मासिक वेतन मिलेगा। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, FromSoftware ने एक स्थिर और पुरस्कृत कार्य वातावरण बनाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता बताई जो खेल के विकास के लिए कर्मचारियों के समर्पण को बढ़ावा देता है। यह वेतन वृद्धि उस लक्ष्य को प्राप्त करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

2022 में, अंतर्राष्ट्रीय सफलता के बावजूद, अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में अपेक्षाकृत कम वेतन के लिए फ्रॉमसॉफ्टवेयर को आलोचना का सामना करना पड़ा। कुछ कर्मचारियों ने ¥3.41 मिलियन (लगभग $24,500) के औसत वार्षिक वेतन को टोक्यो की उच्च जीवन लागत को पूरा करने के लिए अपर्याप्त बताया।

यह वेतन समायोजन फ्रॉमसॉफ्टवेयर को उद्योग मानकों के साथ अधिक निकटता से संरेखित करता है, कैपकॉम जैसी कंपनियों के समान कदमों को प्रतिबिंबित करता है, जो 2025 वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक शुरुआती वेतन 25% बढ़ाकर ¥300,000 कर देगा।

पश्चिमी छंटनी जापान की सापेक्ष स्थिरता के विपरीत है

वैश्विक वीडियो गेम उद्योग ने 2024 में अभूतपूर्व छंटनी का अनुभव किया, प्रमुख कंपनियों ने पुनर्गठन के कारण हजारों नौकरियां खो दीं। हालाँकि, उत्तरी अमेरिका और यूरोप के विपरीत, जापान ने बड़े पैमाने पर इस प्रवृत्ति से परहेज किया।

दुनिया भर में 12,000 से अधिक गेम उद्योग के कर्मचारियों ने 2024 में अपनी नौकरियां खो दीं, माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसी कंपनियों ने रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद बड़े पैमाने पर कटौती लागू की। यह 2023 की कुल 10,500 छँटनी से अधिक है। जबकि पश्चिमी स्टूडियो अक्सर आर्थिक अनिश्चितता और विलय को कारण बताते थे, जापानी कंपनियों ने एक अलग दृष्टिकोण अपनाया।

जापान के स्थिर रोजगार बाजार का श्रेय काफी हद तक उसके मजबूत श्रम कानूनों और कॉर्पोरेट संस्कृति को जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रचलित "ऐट-इच्छा रोजगार" के विपरीत, जापान मजबूत श्रमिक सुरक्षा प्रदान करता है, जिससे बड़े पैमाने पर छंटनी कानूनी रूप से चुनौतीपूर्ण हो जाती है।

FromSoftware के कार्यों को प्रतिबिंबित करते हुए कई प्रमुख जापानी कंपनियों ने वेतन वृद्धि लागू की। फरवरी 2023 में सेगा ने वेतन में 33% की वृद्धि की, जबकि एटलस और कोइ टेकमो ने वेतन में क्रमशः 15% और 23% की वृद्धि की। 2022 में कम मुनाफे के साथ भी, निंटेंडो ने 10% वेतन वृद्धि के लिए प्रतिबद्धता जताई। ये कदम मुद्रास्फीति से निपटने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए राष्ट्रव्यापी वेतन वृद्धि के लिए प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा के दबाव की प्रतिक्रिया हो सकते हैं।

हालाँकि, जापानी उद्योग चुनौतियों से रहित नहीं है। रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि कई जापानी डेवलपर्स बहुत लंबे समय तक काम करते हैं, अक्सर सप्ताह में छह दिन, 12 घंटे। विशेष रूप से संविदा कर्मचारी, असुरक्षित रहते हैं।

2024 की रिकॉर्ड-तोड़ वैश्विक छंटनी के बावजूद, जापान ने बड़े पैमाने पर सबसे खराब कटौती से परहेज किया। उद्योग इस बात पर नजर रखेगा कि बढ़ते वैश्विक आर्थिक दबावों के बीच जापान का दृष्टिकोण अपने कार्यबल की रक्षा करना जारी रख सकता है या नहीं।