業界で人員削減が広がる中、フロム・ソフトウェアはその流れに逆行し、新卒採用者の大幅な給与引き上げを発表した。 この記事では、フロム・ソフトウェアの決定と、2024 年の世界のゲーム業界における対照的な状況について考察します。

フロムソフトウェアの業界人員削減への対抗策: 給与引き上げ

フロム・ソフトウェア、新卒社員の初任給を11.8%引き上げ

2024 年にビデオゲーム業界の人員削減が急増する一方で、Dark Souls や Elden Ring などのタイトルを開発した著名な開発者であるフロム・ソフトウェアは、別の道を歩みました。 同スタジオは最近、新卒採用者の初任給が11.8%増加したと発表した。

2025年4月より新卒者の月給が26万円から30万円に引き上げられます。 フロム・ソフトウェアは、2024 年 10 月 4 日付のプレス リリースで、従業員のゲーム開発への献身的な取り組みを促進する、安定したやりがいのある労働環境を構築する取り組みを表明しました。今回の給与引き上げは、その目標を達成するための重要なステップです。

2022 年、フロム・ソフトウェアは世界的な成功にもかかわらず、他の日本のスタジオと比べて賃金が相対的に低いことで批判に直面しました。 報告されている平均年収は341万円（約2万4500ドル）で、一部の従業員は東京の高い生活費を満たすには不十分だと指摘した。

この給与調整はフロム・ソフトウェアを業界標準にさらに近づけるもので、2025 会計年度の開始までに初任給を 25% 増額して 300,000 円とするカプコンのような企業の同様の動きを反映しています。

欧米のレイオフと日本の相対的な安定の対比

世界のビデオゲーム業界は 2024 年に前例のない人員削減を経験し、大手企業がリストラにより何千人もの人員を削減しました。 しかし、北米やヨーロッパとは異なり、日本はこの傾向をほぼ回避しました。

2024 年には世界中で 12,000 人以上のゲーム業界従業員が職を失い、マイクロソフト、セガ オブ アメリカ、ユービーアイソフトなどの企業は記録的な利益にもかかわらず大規模な人員削減を実施しました。 これは2023年のレイオフ合計1万500人を上回る。 欧米のスタジオは経済的不確実性や合併を理由に挙げることが多かったが、日本企業は異なるアプローチを採用した。

日本の安定した雇用市場は主に、強固な労働法と企業文化によるものです。 米国で普及している「随意雇用」とは異なり、日本では労働者保護が強化されており、大量解雇は法的に困難となっている。

フロム・ソフトウェアの行動を反映して、多くの日本の大手企業が昇給を実施しました。 セガは2023年2月に33％、アトラスとコーエーテクモはそれぞれ15％と23％の賃上げを実施した。 2022年の利益が減少したとしても、任天堂は10％の昇給を約束した。これらの動きは、インフレ対策と労働条件改善を目的とした全国的な賃金引き上げを求める岸田文雄首相への反応である可能性がある。

しかし、日本の業界にも課題がないわけではありません。 報告書によると、日本の開発者の多くは非常に長時間働いており、多くの場合、1 日 12 時間、週 6 日働いています。 特に契約社員は依然として脆弱な立場にあります。

2024年の記録的な世界規模の人員削減にもかかわらず、日本は最悪の人員削減をほぼ回避した。 業界は、世界的な経済圧力が高まる中、日本のアプローチが引き続き労働力を保護できるかどうかに注目している。