업계에 광범위한 정리해고가 진행되는 가운데 FromSoftware는 이러한 추세를 거스르며 신규 졸업생 채용에 대한 상당한 급여 인상을 발표했습니다. 이 기사에서는 FromSoftware의 결정과 2024년 글로벌 게임 산업의 대조적인 상황을 살펴봅니다.

업계 해고에 대한 프롬소프트웨어의 반격: 급여 인상

프롬소프트웨어, 신입사원 초봉 11.8% 인상

2024년에는 비디오 게임 산업에서 해고가 급증했지만, 다크 소울, 엘든 링 등의 게임 개발사로 유명한 FromSoftware는 다른 길을 택했습니다. 스튜디오는 최근 신규 졸업생 채용에 대한 초봉이 11.8% 인상되었다는 놀라운 소식을 발표했습니다.

2025년 4월부터 신입생의 월급은 260,000엔에서 300,000엔으로 인상됩니다. 2024년 10월 4일자 보도 자료에서 FromSoftware는 게임 개발에 대한 직원의 헌신을 육성하는 안정적이고 보람 있는 작업 환경을 조성하겠다는 약속을 밝혔습니다. 이번 급여 인상은 그 목표를 달성하기 위한 핵심 단계입니다.

2022년 프롬소프트웨어는 국제적인 성공에도 불구하고 다른 일본 스튜디오에 비해 임금이 상대적으로 낮다는 비판을 받았습니다. 보고된 평균 연봉 341만 엔(약 $24,500)은 일부 직원에 의해 도쿄의 높은 생활비를 감당하기에는 부족한 것으로 나타났습니다.

이 급여 조정은 FromSoftware를 업계 표준에 더욱 가깝게 조정하여 2025 회계연도가 시작될 때까지 초봉을 25% 인상하여 300,000엔으로 인상하는 Capcom과 같은 회사의 유사한 움직임을 반영합니다.

서구의 해고는 일본의 상대적 안정성과 대조

2024년 글로벌 비디오 게임 산업은 유례없는 해고를 겪었으며, 주요 기업들이 구조 조정으로 인해 수천 명의 일자리를 잃었습니다. 하지만 일본은 북미나 유럽과 달리 이러한 추세를 크게 피했습니다.

2024년에는 전 세계 12,000명 이상의 게임 산업 종사자가 일자리를 잃었으며, Microsoft, Sega of America, Ubisoft와 같은 회사는 기록적인 수익에도 불구하고 대규모 인력 감축을 단행했습니다. 이는 2023년 총 해고자 10,500명을 초과하는 수치입니다. 서양 스튜디오에서는 경제적 불확실성과 합병을 이유로 자주 언급하는 반면, 일본 기업은 다른 접근 방식을 채택했습니다.

일본의 안정적인 고용 시장은 탄탄한 노동법과 기업 문화에 크게 기인합니다. 미국에 만연한 '임의고용'과 달리 일본은 근로자 보호가 더욱 강화돼 대량 해고가 법적으로 어려운 상황이다.

많은 일본의 주요 기업들이 FromSoftware의 행동을 반영하여 급여 인상을 시행했습니다. 세가는 2023년 2월 임금을 33% 인상했고, 아틀라스와 코에이테크모는 임금을 각각 15%, 23% 인상했다. 닌텐도는 2022년 수익 감소에도 불구하고 급여를 10% 인상하겠다고 약속했습니다. 이러한 움직임은 기시다 후미오(Kishida Fumio) 총리가 인플레이션을 퇴치하고 노동 조건을 개선하기 위해 전국적인 임금 인상을 추진한 것에 대한 대응일 수 있습니다.

그러나 일본 산업에도 어려움이 없는 것은 아닙니다. 보고서에 따르면 많은 일본 개발자들은 극도로 오랜 시간, 종종 하루 12시간, 주 6일 근무하는 것으로 나타났습니다. 특히 계약직 근로자는 여전히 취약합니다.

2024년 기록적인 글로벌 해고에도 불구하고 일본은 최악의 해고를 대부분 피했습니다. 업계에서는 증가하는 글로벌 경제 압박 속에서도 일본의 접근 방식이 계속해서 인력을 보호할 수 있는지 지켜볼 것입니다.