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FromSoft涨薪应对行业裁员趋势

Jan 23,25(6个月前)
FromSoft涨薪应对行业裁员趋势

FromSoft Raises Salaries Against Industry Trend of Layoffs在行业普遍裁员的背景下,FromSoftware 逆势而上,宣布对新聘用的毕业生大幅加薪。 本文探讨了 FromSoftware 的决定以及 2024 年全球游戏行业的对比情况。

从软件逆袭到行业裁员:加薪

FromSoftware 将应届毕业生的起薪提高 11.8%

虽然 2024 年视频游戏行业裁员激增,但《黑暗之魂》Elden Ring 等游戏的著名开发商 FromSoftware 却走了一条不同的道路。 该工作室最近宣布将新聘毕业生的起薪提高了 11.8%,令人印象深刻。

从 2025 年 4 月开始,应届毕业生的月薪将从 26 万日元增加到 30 万日元。 在 2024 年 10 月 4 日的新闻稿中,FromSoftware 表示他们致力于创造一个稳定且有回报的工作环境,以培养员工对游戏开发的奉献精神。这次加薪是实现这一目标的关键一步。

2022 年,尽管 FromSoftware 在国际上取得了成功,但仍因与其他日本工作室相比工资相对较低而受到批评。 一些员工指出,所报告的平均年薪为 341 万日元(约合 24,500 美元),不足以满足东京的高生活成本。FromSoft Raises Salaries Against Industry Trend of Layoffs

此次薪资调整使 FromSoftware 更加符合行业标准,与 Capcom 等公司的类似举措相呼应,到 2025 财年开始,起薪将提高 25% 至 30 万日元。

西方裁员与日本的相对稳定形成对比

2024年全球视频游戏行业经历了前所未有的裁员,各大公司因重组而裁员数千人。 然而,与北美和欧洲不同,日本基本上避免了这种趋势。FromSoft Raises Salaries Against Industry Trend of Layoffs

2024 年,全球超过 12,000 名游戏行业员工失业,微软、美国世嘉和育碧等公司尽管利润创纪录,但仍实施大规模裁员。 这超过了 2023 年裁员总数 10,500 人。 虽然西方工作室经常将经济不确定性和合并作为原因,但日本公司采取了不同的方法。

日本稳定的就业市场很大程度上归功于其健全的劳动法和企业文化。 与美国盛行的“随意雇佣”不同,日本提供了更强有力的工人保护,使得大规模裁员在法律上具有挑战性。

FromSoft Raises Salaries Against Industry Trend of Layoffs许多日本大公司效仿FromSoftware的做法,实施了加薪。 世嘉在2023年2月将工资提高了33%,Atlus和Koei Tecmo分别将工资提高了15%和23%。 即使 2022 年利润较低,任天堂仍承诺加薪 10%。这些举措可能是对首相岸田文雄推动全国工资上涨以对抗通货膨胀和改善工作条件的回应。

然而,日本行业也并非没有挑战。 报告显示,许多日本开发人员的工作时间极长,通常每天工作 12 小时,每周工作 6 天。 尤其是合同工仍然容易受到伤害。

FromSoft Raises Salaries Against Industry Trend of Layoffs尽管 2024 年全球裁员破纪录,但日本基本上避免了最严重的裁员。 业界将拭目以待,看看日本的做法能否在全球经济压力日益加大的情况下继续保护其劳动力。

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