Bezsenowe gry oczy ożywa więcej adaptacji gry na ekran po przejściu na emeryturę CEO

Imniac Games, znana z franczyzy Ratchet & Clank , wyraził duże zainteresowanie dalszą rozszerzeniem swojej obecności w branży filmowej i telewizyjnej. To objawienie pochodzi od dyrektora studio Ryana Schneidera w ostatnim wywiadzie dla Variety, po ogłoszeniu emerytury założyciela i dyrektora generalnego Ted Price.

„Zastanawiając się nad filmem Ratchet & Clank z lat, wcześnie zaczęliśmy ten proces” - stwierdził Schneider. „Oczywiście pragniemy dążyć do podobnych przedsięwzięć. Nie lubimy Ratchet & Clank .”

Film Ratchet & Clank 2016 otrzymał mieszane przyjęcie krytyczne. Jednak wraz z przejęciem Sony Insomniac w 2019 r. I wykazał sukces Sony w adaptacjach gier wideo (zwłaszcza The Last of Us *), Insomniac jest optymistą co do swojej przyszłości na tej arenie.

Portfolio adaptacji gier Sony

ambicji Imniac idealnie łączy się ze sprawdzonymi osiągnięciami Sony w udanym tłumaczeniu gier wideo na udane filmy i seriale telewizyjne. Ostatnie sukcesy obejmują film 2022 Uncharted i uznany przez krytyków 2023 The Ostatni z serii US .

Dodatkowo wzmacniając to zobowiązanie, Sony ogłosił dodatkowe projekty na CES 2025. Obejmuje to The Last of Us Sezon 2 (HBO, kwiecień 2025 r.), A do świtu Film na żywo (kwiecień 2025 r.) I duch Tsushima Legends Seria anime (Crunchyroll, 2027). A Helldivers Film fabularny i Horizon Zero Dawn Adaptacja akcji na żywo są również w rozwoju, choć daty wydania pozostają niezapowiedziane.

Założyciel Insomniac Ted Price przechodzi na emeryturę po 30 latach

Zbieżne z wywiadem założyciel i dyrektor generalny Insomniac Ted Price ogłosił emeryturę po 30-letniej kadencji. Cena, instrumentalna w tworzeniu kultowych franczyz, takich jak Spyro the Dragon , Ratchet & Clank i Marvel's Spider-Man , wyjaśniłem swoją decyzję: „Podjąłem tę decyzję w zeszłym roku. Po ponad 30 latach prowadzenia bezsenności, to Czułem się, jak właściwy czas, aby odsunąć się na bok i pozwolić innym kierować zespołem do przodu. ”

Trzech weteranów bezsennych pracowników-Ryan Schneider, Chad Dezern i Jen Huang-stanowią przywództwo jako szefowie współistniejącego. Price wyraził zaufanie do swoich umiejętności, stwierdzając: „Mocno wierzę, że aby utrzymać nasz sukces, potrzebujemy liderów głęboko zapoznanych z naszymi metodami, liderów, którzy przyczynili się do naszej kultury i procesów, i którzy zdobyli zaufanie zespołu”.