Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard eine Gewerkschaftsantrieb auf. Microsoft, der neue Eigentümer, beseitigte einen hoch geschätzten Arbeitnehmerleistungsvorteil: ein engagierter, vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien. Dieser unerwartete Schritt veranlasste über einhundert Angestellte am Standort von King's Stockholm, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaften, Schwedens größter Gewerkschaft, zu bilden.

Die schwedischen Gewerkschaften unterscheiden sich von ihren US -amerikanischen Kollegen. Die Mitgliedschaft ist unabhängig von der Organisation auf Unternehmensebene, was zu einer landesweiten Beteiligung von ungefähr 70% der Gewerkschaft führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Leistungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Clubs und die Sicherung einer Tarifvereinbarung (CBA) bietet unternehmensspezifische Vorteile und Einfluss. Dies spiegelt Trends in anderen schwedischen Spielunternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios wider.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Union, beschrieb die Situation vor 2024 als minimale Gewerkschaftsaktivität. Der Unternehmen Slack Slack, der sich den Gewerkschaftsdiskussionen widmete, blieb weitgehend inaktiv. Der Wendepunkt kam Anfang Januar 2024 mit der Ankündigung der Entfernung des Arztes ein. Dieser Vorteil, der für seine persönliche Berührung und Unterstützung, insbesondere während der Pandemie, hoch geschätzt wurde, wurde mit nur einer Woche aufgehoben. Während ein Ersatz für private Krankenversicherungen angeboten wurde, fehlte ihm die personalisierte Pflege der vorherigen Vereinbarung.

Dies löste eine weit verbreitete Diskussion aus und zeigte den Mangel an Arbeitnehmerverhandlungsmacht ohne CBA. Falck wiederbelebte den Union Slack -Kanal, der bis zum Zeitpunkt des Interviews rasch Mitglieder gewann. Die Gruppe bildete anschließend im Oktober 2024 einen Union Club.

Während sich Microsoft öffentlich zu einer neutralen Haltung gegenüber Gewerkschaften verpflichtet hat, wurden die ersten Treffen der King Union mit Activision Blizzard HR als neutral beschrieben. Das Hauptziel der Gewerkschaft ist es nicht, den verlorenen Arztvorteil wieder aufzunehmen, sondern einen CBA zu sichern, der bestehende Vorteile schützt und bei zukünftigen Entscheidungen in der Gesellschaft eine Stimme sorgt. Zu den wichtigsten Schwerpunkten gehören Gehalt, Transparenz, Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen sowie Einfluss des gesamten Arbeitsplatzes.

Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte den gegenseitigen Nutzen der Gewerkschaftsbildung und stellte den Mitarbeitern eine Plattform zur Verfügung, um ihr Wissen über tägliche Arbeitsprozesse mit dem Management auszutauschen. Er betonte auch, wie wichtig es ist, Mitarbeiter, insbesondere Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, über ihre Rechte zu erziehen. Die Gewerkschaft hat bereits damit begonnen, Informationen über Mitarbeiterrechte zu teilen, was sowohl langfristigen als auch kürzlich beauftragten Mitarbeitern zugute kommt.

Letztendlich zielt die Bildung der King Stockholm Union, obwohl sie ursprünglich durch ein negatives Ereignis ausgelöst wurde, die Unternehmenskultur und die von seinen Mitgliedern geschätzten Leistungen auf. Es stellt eine Verschiebung in Richtung eines größeren Einflusses und Schutzes am Arbeitsplatz dar.