2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスでの大きな変化が組合化ドライブに火をつけました。新しい所有者であるMicrosoftは、非常に価値のある従業員の福利厚生を排除しました。スタッフとその家族向けの専用の現場の医師です。この予期せぬ動きにより、キングスストックホルムの場所にある100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立するよう促しました。

スウェーデンの組合は、米国のカウンターパートとは異なります。メンバーシップは企業レベルの組織とは無関係であり、その結果、全国で約70%の組合参加が生じています。組合はセクター全体の利益を交渉し、個々のメンバーシップは追加の特典を提供します。ただし、組合クラブを設立し、団体交渉協定（CBA)を確保することは、企業固有の利点と影響力を提供します。これは、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosのような他のスウェーデンのゲーム会社のトレンドを反映しています。

エンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前の状況が組合活動を最小限に抑えていると説明しました。組合の議論に捧げられた会社のスラックチャネルは、ほとんど活動的ではありませんでした。ターニングポイントは、2024年1月上旬に到着し、医師の除去が発表されました。特にパンデミック中に、個人的なタッチとサポートのために高く評価されているこの利益は、わずか1週間の通知で取り消されました。民間の健康保険の交換が提供されましたが、以前の取り決めのパーソナライズされたケアがありませんでした。

これは広範な議論を引き起こし、CBAなしで従業員の交渉力の欠如を強調しました。 Falckは、メンバーを急速に獲得したユニオンスラックチャネルを復活させ、インタビューの時までに217に達しました。その後、グループは2024年10月にユニオンクラブを設立しました。

Microsoftは組合に対する中立的な姿勢に公にコミットしていますが、King UnionのActivision Blizzard HRとの最初の会議は中立と説明されています。組合の主な目標は、失われた医師の利益を回復するのではなく、既存の利益を保護し、将来の会社の決定において声を提供するCBAを確保することです。焦点の重要な領域には、給与、透明性、再編成やレイオフに対する保護、および職場全体の影響が含まれます。

ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、組合化の相互利益を強調し、従業員に毎日の仕事プロセスに関する知識を経営陣と共有するプラットフォームを提供しました。彼はまた、従業員、特に移民労働者を彼らの権利について教育することの重要性を強調しました。組合はすでに従業員の権利に関する情報を共有し始めており、長期および最近雇用された従業員の両方に利益をもたらしています。

最終的に、ストックホルム組合王の結成は、当初は否定的な出来事によって引き起こされましたが、メンバーが評価した企業の文化と利益を維持することを目指しています。これは、職場内の従業員の影響力と保護への移行を表しています。