2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 노동 조합 운전을 불러 일으켰습니다. 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 전담 현장 의사 인 고급 직원 혜택을 제거했습니다. 이 예상치 못한 움직임으로 인해 King 's Stockholm 위치에있는 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 형성했습니다.

스웨덴 노조는 미국과 다릅니다. 멤버십은 회사 수준의 조직과 무관하며 전국적으로 약 70%의 노동 조합 참여가 이루어집니다. 노동 조합은 부문 전체의 혜택을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 특전을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하면 회사 별 혜택과 영향력이 제공됩니다. 이것은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사의 트렌드를 반영합니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전 상황이 최소한의 노조 활동을하는 것으로 설명했습니다. 노조 토론에 전념 한 회사 슬랙 채널은 크게 비활성 상태로 남아있었습니다. 전환점은 2024 년 1 월 초에 의사의 제거 발표와 함께 도착했습니다. 특히 전염병 기간 동안 개인적인 접촉과 지원으로 높은 가치가있는이 혜택은 일주일의 통지로 철회되었습니다. 개인 건강 보험 교체가 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 관리가 부족했습니다.

이로 인해 CBA가없는 직원 협상력 부족을 강조하면서 광범위한 토론이 시작되었습니다. Falck는 Union Slack 채널을 부활 시켰습니다. 이 그룹은 이후 2024 년 10 월에 Union Club을 설립했습니다.

Microsoft는 노조에 대한 중립적 입장에 공개적으로 노력했지만 King Union의 Activision Blizzard HR과의 초기 회의는 중립으로 묘사되었습니다. 노동 조합의 주요 목표는 잃어버린 의사의 혜택을 복원하는 것이 아니라 기존의 혜택을 보호하고 향후 회사 결정에서 목소리를 제공하는 CBA를 확보하는 것입니다. 주요 초점 영역에는 급여, 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 전반적인 직장 영향이 포함됩니다.

Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 노동 조합의 상호 이익을 강조하여 직원들에게 매일 작업 프로세스에 대한 지식을 경영진과 공유 할 수있는 플랫폼을 제공했습니다. 그는 또한 직원, 특히 이민 노동자들의 권리에 대해 교육하는 것의 중요성을 강조했다. 노조는 이미 직원의 권리에 대한 정보를 공유하기 시작했으며, 장기 및 최근 고용 된 직원 모두에게 혜택을주었습니다.

궁극적으로, 킹 스톡홀름 유니언의 형성은 처음에는 부정적인 사건에 의해 유발되었지만, 회사 문화와 회원들에 의해 가치있는 혜택을 보존하는 것을 목표로합니다. 직장 내에서 직원의 영향력과 보호로 향하는 전환을 나타냅니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

King 's Office