2024年初，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，点燃了工会的驱动器。新所有者微软取消了一个高度价值的员工福利：一位专门的，现场的员工及其家人。这一出乎意料的举动促使国王斯德哥尔摩的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会联盟俱乐部组成了联盟俱乐部。

瑞典工会与美国同行不同。会员资格独立于公司级别的组织，在全国范围内约有70%的工会参与。工会协商整个部门的福利，而个人会员资格提供额外的福利。但是，成立联合俱乐部并确保集体谈判协议（CBA)提供了公司特定的收益和影响力。这反映了其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios)的趋势。

工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck将2024年以前的情况描述为最少的联盟活动。致力于工会讨论的公司Slack渠道在很大程度上仍然是不活跃的。转折点于2024年1月上旬宣布撤职。这种收益以其个人的触摸和支持，尤其是在大流行期间受到高度重视，只有一周的通知被撤销。虽然提供了私人健康保险替代品，但缺乏对先前安排的个性化护理。

这引发了广泛的讨论，强调了没有CBA的员工谈判能力的缺乏。 Falck恢复了联合Slack频道，该频道迅速获得成员，到采访时达到了217。该小组随后于2024年10月成立了联合俱乐部。

尽管微软已公开致力于对工会的中立立场，但国王联盟与Activision Blizzard HR的初次会议被描述为中立。工会的主要目标不是恢复失去的医生福利，而是要确保CBA保护现有福利并在未来的公司决策中提供声音。重点的关键领域包括工资，透明度，防止重组和裁员的保护以及整体工作场所的影响。

联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了工会的共同利益，为员工提供了一个与管理层分享日常工作流程知识的平台。他还强调了教育员工，特别是移民工人的权利的重要性。工会已经开始分享有关员工权利的信息，从而使长期和最近雇用的员工受益。

最终，斯德哥尔摩国王联盟的成立虽然最初是由负面事件引发的，但旨在保留其成员价值的公司文化和福利。它代表了向更大的员工影响和保护工作场所的转变。