В начале 2024 года значительное изменение в Stockholm Office Activision Blizzard вызвало дискретизирование. Microsoft, новый владелец, исключила высоко ценную выгоду для сотрудников: специальный врач на месте для персонала и их семьи. Этот неожиданный шаг побудил более ста сотрудников в Стокгольме King's Stockolm сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.

Шведские профсоюзы отличаются от своих коллег США. Членство не зависит от организации на уровне компании, в результате чего примерно 70% участия в профсоюзе по всей стране. Профсоюзы договариваются о преимуществах по всей стране, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные льготы. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и получение коллективного договора (CBA) обеспечивает преимущества и влияние конкретных компаний. Это отражает тенденции в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, назвал ситуацию до 2024 года как минимальная деятельность профсоюзов. Компания Slack Channel, посвященный профсоюзным дискуссиям, оставалась в значительной степени неактивной. Поворотный момент наступил в начале января 2024 года с объявлением о удалении доктора. Эта выгода, высоко ценная за его личный контакт и поддержку, особенно во время пандемии, была отменена с уведомлением только о неделе. В то время как была предложена частная замена медицинского страхования, ему не было индивидуального ухода за предыдущей договоренностью.

Это вызвало широкую дискуссию, подчеркивая отсутствие власти переговоров сотрудников без CBA. Falck возродил канал Slack Union, который быстро приобрел членов, достигнув 217 к моменту интервью. Группа впоследствии сформировала профсоюзный клуб в октябре 2024 года.

В то время как Microsoft публично привержена нейтральной позиции по отношению к профсоюзам, первоначальные встречи King Union с Activision Blizzard HR были описаны как нейтральные. Основная цель профсоюза состоит не в том, чтобы восстановить пособие по утраченному врачу, а обеспечить CBA, защищающую существующие преимущества и обеспечить голос в будущих решениях компании. Ключевые области фокусировки включают заработную плату, прозрачность, защиту от реорганизации и увольнений, а также общее влияние на рабочем месте.

Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркнул взаимную выгоду от профсоюза, предоставляя сотрудникам платформу для обмена своими знаниями о ежедневных рабочих процессах с управлением. Он также подчеркнул важность обучения сотрудников, особенно работников иммигрантов, об их правах. Профсоюз уже начал делиться информацией о правах сотрудников, принося пользу как долгосрочной, так и недавно нанятой сотрудниках.

В конечном счете, формирование Союза Короля Стокгольма, хотя и первоначально вызванное негативным событием, направлено на сохранение культуры и пособий компании, оцененных ее членами. Он представляет собой сдвиг в сторону большего влияния и защиты сотрудников на рабочем месте.