A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo encendió una campaña de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario, eliminó un beneficio de empleados altamente valorado: un médico dedicado en el sitio para el personal y sus familias. Este movimiento inesperado provocó a más de cien empleados en la ubicación de King Stockholm para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.

Los sindicatos suecos difieren de sus homólogos estadounidenses. La membresía es independiente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la participación sindical en todo el país. Los sindicatos negocian los beneficios en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece ventajas adicionales. Sin embargo, la formación de un club sindical y asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) proporciona beneficios e influencia específicos de la empresa. Esto refleja las tendencias en otras compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la Junta de la Unión, describió que la situación anterior a 2024 tenía una actividad sindical mínima. La compañía Slack Channel dedicada a las discusiones sindicales permaneció en gran medida inactiva. El punto de inflexión llegó a principios de enero de 2024 con el anuncio de la eliminación del médico. Este beneficio, altamente valorado por su toque y apoyo personal, especialmente durante la pandemia, fue rescindida con solo un aviso de una semana. Si bien se ofreció un reemplazo de seguro de salud privado, carecía de la atención personalizada del acuerdo anterior.

Esta discusión generalizada generó, destacando la falta de poder de negociación de empleados sin un CBA. Falck revivió el Canal Union Slack, que rápidamente ganó miembros, llegando a 217 en el momento de la entrevista. Posteriormente, el grupo formó un Union Club en octubre de 2024.

Si bien Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral hacia los sindicatos, las reuniones iniciales de la Unión King con Activision Blizzard HR se han descrito como neutral. El objetivo principal del sindicato no es restablecer el beneficio del médico perdido, sino asegurar un CBA que protege los beneficios existentes y proporcionar una voz en las futuras decisiones de la empresa. Las áreas clave de enfoque incluyen salario, transparencia, protección contra reorganizaciones y despidos, e influencia general del lugar de trabajo.

Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó el beneficio mutuo de la sindicalización, proporcionando a los empleados una plataforma para compartir su conocimiento de los procesos de trabajo diarios con la gerencia. También destacó la importancia de educar a los empleados, particularmente a los trabajadores inmigrantes, sobre sus derechos. El sindicato ya ha comenzado a compartir información sobre los derechos de los empleados, beneficiando a los empleados a largo plazo y recientemente contratados.

En última instancia, la formación de la Unión King Estocolmo, aunque inicialmente desencadenada por un evento negativo, tiene como objetivo preservar la cultura y los beneficios de la empresa valorados por sus miembros. Representa un cambio hacia una mayor influencia y protección de los empleados dentro del lugar de trabajo.