Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard a déclenché une campagne de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire, a éliminé une prestation très appréciée des employés: un médecin dévoué sur place pour le personnel et leurs familles. Cette décision inattendue a incité une centaine d'employés à King's Stockholm à former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède.

Les syndicats suédois diffèrent de leurs homologues américains. L'adhésion est indépendante de l'organisation au niveau de l'entreprise, ce qui a entraîné une participation syndicale d'environ 70% à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les avantages du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la conclusion d'une convention collective (CBA) offre des avantages et une influence spécifiques à l'entreprise. Cela reflète les tendances dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a décrit la situation d'avant 2024 comme ayant une activité syndicale minimale. La société Slack Channel dédiée aux discussions syndicales est restée largement inactive. Le tournant est arrivé début janvier 2024 avec l'annonce du renvoi du médecin. Cet avantage, très apprécié pour sa touche et son soutien personnels, en particulier pendant la pandémie, a été annulé avec seulement un préavis d'une semaine. Bien qu'un remplacement d'assurance maladie privée ait été offert, il n'avait pas les soins personnalisés de l'accord précédent.

Cela a déclenché une discussion généralisée, mettant en évidence le manque de pouvoir de négociation des employés sans CBA. Falck a relancé le Union Slack Channel, qui a rapidement gagné des membres, atteignant 217 au moment de l'entretien. Le groupe a par la suite formé un club de l'Union en octobre 2024.

Alors que Microsoft s'est publié publiquement dans une position neutre envers les syndicats, les premières réunions du King Union avec Activision Blizzard HR ont été décrites comme neutres. L'objectif principal du syndicat n'est pas de rétablir la prestation du médecin perdu mais de garantir une CBA protégeant les avantages existants et fournissant une voix dans les décisions futures de l'entreprise. Les principaux domaines d'intérêt comprennent le salaire, la transparence, la protection contre les réorganisations et les licenciements et l'influence globale du lieu de travail.

Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné le bénéfice mutuel de la syndicalisation, offrant aux employés une plate-forme pour partager leurs connaissances sur les processus de travail quotidiens avec la gestion. Il a également souligné l'importance d'éduquer les employés, en particulier les travailleurs immigrés, sur leurs droits. Le syndicat a déjà commencé à partager des informations sur les droits des employés, bénéficiant aux employés à long terme et récemment embauchés.

En fin de compte, la formation du King Stockholm Union, bien que initialement déclenché par un événement négatif, vise à préserver la culture et les avantages sociaux de l'entreprise évalués par ses membres. Il représente un changement vers une plus grande influence et protection des employés sur le lieu de travail.