No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard acendeu uma unidade de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário, eliminou um benefício de funcionários altamente valorizado: um médico dedicado e no local para funcionários e suas famílias. Essa medida inesperada levou a cem funcionários no local de Estocolmo de King para formar um clube do sindicato com a Unionen, a maior sindicato da Suécia.

Os sindicatos suecos diferem de seus colegas dos EUA. A associação é independente da organização no nível da empresa, resultando em aproximadamente 70% de participação sindical em todo o país. Os sindicatos negociam benefícios em todo o setor, enquanto a associação individual oferece vantagens adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de um acordo de negociação coletiva (CBA) oferece benefícios e influência específicos da empresa. Isso reflete as tendências de outras empresas de jogos suecas, como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, descreveu a situação antes de 2024 como tendo uma atividade mínima da união. O canal Slack da empresa, dedicado às discussões sindicais, permaneceu em grande parte inativo. O ponto de virada chegou no início de janeiro de 2024 com o anúncio da remoção do médico. Esse benefício, altamente valorizado por seu toque e apoio pessoal, especialmente durante a pandemia, foi rescindido com apenas uma semana de aviso prévio. Enquanto uma substituição privada de seguro de saúde foi oferecida, ele não tinha os cuidados personalizados do acordo anterior.

Isso provocou uma discussão generalizada, destacando a falta de poder de barganha dos funcionários sem um CBA. Falck reviveu o Union Slack Channel, que rapidamente ganhou membros, atingindo 217 na época da entrevista. O grupo posteriormente formou um clube da União em outubro de 2024.

Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma postura neutra em relação aos sindicatos, as reuniões iniciais do King Union com a Activision Blizzard HR foram descritas como neutras. O objetivo principal do sindicato não é restabelecer o benefício do médico perdido, mas garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e fornecendo uma voz em futuras decisões da empresa. As principais áreas de foco incluem salário, transparência, proteção contra reorganizações e demissões e influência geral do local de trabalho.

Timo Rybak, um organizador de Estocolmo da Unionen, enfatizou o benefício mútuo da sindicalização, fornecendo aos funcionários uma plataforma para compartilhar seu conhecimento dos processos diários de trabalho com a gerência. Ele também destacou a importância de educar os funcionários, principalmente os trabalhadores imigrantes, sobre seus direitos. O sindicato já começou a compartilhar informações sobre os direitos dos funcionários, beneficiando funcionários de longo prazo e recentemente contratados.

Por fim, a formação da União do Rei Estocolmo, embora inicialmente desencadeada por um evento negativo, visa preservar a cultura e os benefícios da empresa valorizados por seus membros. Representa uma mudança para maior influência e proteção dos funcionários no local de trabalho.