電子藝術（EA）已向其勞動力宣布了有關其遠程工作政策的永久終點。首席執行官安德魯·威爾遜（Andrew Wilson）在給員工的一封電子郵件中強調了面對面工作的好處，並指出，它促進了“一種動力學能量，可以增強創造力，創新和聯繫，通常會帶來意外的突破，從而為我們的參與者帶來令人難以置信的經歷。”他概述了“混合工作”現在將需要“每周至少三天在您當地的辦公室”，並提到“當地角色”將隨著時間的流逝而逐步淘汰。

EA娛樂總裁勞拉·米爾（Laura Miele）的後續電子郵件中提供了更多詳細信息，該電子郵件也是IGN。她描述了從“分散的方法轉向全球一致的企業範圍內的工作模型”的轉變。她的電子郵件中的要點包括：

• 變化不會立即發生；員工應按照其業務部門的指示繼續其當前的工作安排。
• 向新工作模型的過渡將有一個至少12週的通知期，並且時間安排因位置而異。
• 混合動力工作需要在當地辦公室每周至少三天，在EA位置周圍的30英里/48公里半徑。
• 此半徑內的員工將過渡到混合工作模型，而除非指定為現場或混合動力車，否則外部人員將保持偏遠。
• 在3到24個月的時間裡，異地本地工作模式將被淘汰。
• 工作模型和未來遠程員工的任何例外將需要CEO Direct的批准。

根據EA內的幾個匿名消息來源，與IGN進行了交談，該公告使員工感到沮喪和困惑。有些人正面臨長達數小時的通勤，而另一些人則關注從遠程工作中受益的育兒或個人醫療狀況。 30英里半徑以外的遠程工人會擔心他們的工作保障，如果他們不能或不會搬到辦公室附近。

遠程工作一直是視頻遊戲行業的主食，尤其是自2020年Covid-19的大流行以來，當時居住的授權需要採用。許多公司擴大了遠程勞動力，一些員工搬到了更實惠的地區，因為遠程工作將無限期地繼續。

但是，重返辦公室政策的趨勢正在大型視頻遊戲公司之間增長，導致挫敗感，在某些情況下是員工流動。像Rockstar Games，Ubisoft和Activision Blizzard這樣的公司在重返局的授權方面面臨著類似的挑戰。 EA的決定遵循了這一趨勢，儘管最近裁員影響了大約300名全公司員工，但在BioWare的裁員以及去年終止了大約670個角色之後。

IGN已向EA取得了對這些發展的進一步評論。