ကျယ်ပြန့်သောစက်မှုလုပ်ငန်းမှ အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများကြားတွင်၊ FromSoftware သည် ခေတ်ရေစီးကြောင်းအတိုင်းလုပ်ဆောင်ပြီး ဘွဲ့ရအသစ်ခန့်ထားသူများအတွက် သိသိသာသာလစာတိုးပေးကြောင်း ကြေငြာသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် FromSoftware ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် 2024 ခုနှစ်တွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်း၏ ဆန့်ကျင်ဘက်အခြေအနေများကို စူးစမ်းလေ့လာပါသည်။

ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏ တန်ပြန်-ရွှေ့ခြင်းမှ လုပ်ငန်းခွင် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်း- လစာတိုးခြင်း

Software မှ ဘွဲ့ရအသစ်များအတွက် လစာများကို 11.8% တိုးပေးသည်

2024 တွင် ဗီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းမှ အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများ မြင့်တက်လာသည်ကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသော်လည်း၊ Dark Souls နှင့် Elden Ring ကဲ့သို့သော ခေါင်းစဉ်များနောက်ကွယ်မှ နာမည်ကြီး developer ဖြစ်သော FromSoftware သည် မတူညီသောလမ်းကြောင်းတစ်ခုကို လျှောက်လှမ်းခဲ့သည်။ စတူဒီယိုသည် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရအသစ်အငှားများအတွက် လစာ 11.8% တိုးလာကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။

2025 ခုနှစ် ဧပြီလမှစတင်၍ ဘွဲ့ရအသစ်များသည် ယန်း 260,000 မှ လစဉ်လစာ ယန်း 300,000 ရရှိပါမည်။ 2024 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 4 ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် FromSoftware သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အာရုံစိုက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် တည်ငြိမ်ပြီး အကျိုးရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်ကို ဖော်ပြထားသည်။ ဤလစာတိုးခြင်းသည် ထိုပန်းတိုင်ကိုရောက်ရန် အဓိကခြေလှမ်းဖြစ်သည်။

2022 ခုနှစ်တွင် FromSoftware သည် နိုင်ငံတကာအောင်မြင်ခဲ့သော်လည်း အခြားသော ဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာနည်းပါးသည့်အတွက် ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ နှစ်စဉ်ပျမ်းမျှလစာ ယန်း ၃.၄၁ သန်း (ဒေါ်လာ ၂၄,၅၀၀ ခန့်) သည် တိုကျို၏ မြင့်မားသော နေထိုင်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို ဖြည့်ဆည်းရန် မလုံလောက်ကြောင်း ဝန်ထမ်းအချို့က မှတ်ချက်ပြုသည်။

ဤလစာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် 2025 ဘဏ္ဍာနှစ်အစတွင် 2025 ဘဏ္ဍာနှစ်အစတွင် ¥300,000 အထိ လစာ 25% တိုးလာမည့် Capcom ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများ၏ အလားတူလှုပ်ရှားမှုများကို သရုပ်ဖော်ကာ ဆော့ဖ်ဝဲမှ လုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် ပိုမိုနီးကပ်စွာ ချိန်ညှိပေးပါသည်။

ဂျပန်၏ နှိုင်းရတည်ငြိမ်မှုနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော အနောက်နိုင်ငံမှ အလုပ်ဆင်းမှုများ

ကမ္ဘာ့ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် မကြုံစဖူးအလုပ်ဆင်းမှုများကြုံတွေ့ခဲ့ရပြီး အဓိကကုမ္ပဏီများသည် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုကြောင့် အလုပ်အကိုင်ထောင်ပေါင်းများစွာကို ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ သို့သော် ဂျပန်သည် မြောက်အမေရိကနှင့် ဥရောပတို့ကဲ့သို့ပင် ဤလမ်းကြောင်းကို အများစုရှောင်ရှားခဲ့သည်။

ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဂိမ်းလုပ်ငန်းမှ ဝန်ထမ်းပေါင်း 12,000 ကျော်သည် Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft တို့ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီများမှ အမြတ်ငွေများရရှိသော်လည်း စံချိန်တင် ဖြတ်တောက်မှုများ ပြုလုပ်နေကြသဖြင့် 2024 ခုနှစ်တွင် အလုပ်ပြုတ်သွားခဲ့သည်။ ၎င်းသည် 2023 ၏စုစုပေါင်းအလုပ်ဖြုတ်ခံရမှု 10,500 ကိုကျော်လွန်သွားပါသည်။ အနောက်တိုင်းစတူဒီယိုများသည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများနှင့် ပေါင်းစည်းမှုများကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် မကြာခဏဖော်ပြသော်လည်း ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် မတူညီသောချဉ်းကပ်မှုကို လက်ခံကျင့်သုံးကြသည်။

ဂျပန်၏ တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင် စျေးကွက်သည် ၎င်း၏ ခိုင်မာသော အလုပ်သမား ဥပဒေများနှင့် ကော်ပိုရိတ် ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ကြီးမားသော အကြောင်းပြချက် ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်နိုင်ငံတွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ ဂျပန်နိုင်ငံသည် အလုပ်သမားများအား အကာအကွယ်ပေးမှုကို ပိုမိုအားကောင်းစေပြီး အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်ထုတ်ခြင်းများကို တရားဝင်ဖြစ်စေရန် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်စေပါသည်။

ဂျပန်ကုမ္ပဏီ အများအပြားသည် ဆော့ဖ်ဝဲလ်၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို အတုယူကာ လစာတိုးပေးကြသည်။ Sega သည် 2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် လုပ်အားခ 33% တိုးခဲ့ပြီး Atlus နှင့် Koei Tecmo တို့သည် လုပ်အားခ 15% နှင့် 23% အသီးသီးတိုးမြင့်ခဲ့သည်။ 2022 တွင် အမြတ်အစွန်းနည်းပါးသည့်တိုင် Nintendo သည် လစာ 10% တိုးပေးရန် ကတိပြုထားသည်။ ဤလှုပ်ရှားမှုများသည် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာ တိုးပေးရေး တွန်းအားပေးမှုကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်။

သို့သော် ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည် ၎င်း၏စိန်ခေါ်မှုများနှင့် မကင်းပါ။ ဂျပန် developer အများစုသည် မကြာခဏ ၁၂ နာရီရက်၊ တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက် အလုပ်ချိန် အလွန်ကြာသည်ဟု အစီရင်ခံစာများက ဖော်ပြသည်။ အထူးသဖြင့် စာချုပ်အလုပ်သမားများသည် အားနည်းချက်ရှိနေပါသည်။

2024 တွင် ကမ္ဘာ့စံချိန်တင် အလုပ်ဆင်းမှုများရှိသော်လည်း ဂျပန်သည် အဆိုးရွားဆုံး ဖြတ်တောက်မှုကို ရှောင်ရှားခဲ့သည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး ဖိအားတွေ ကြီးထွားလာနေတဲ့ကြားက ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ ချဉ်းကပ်မှုဟာ သူ့ရဲ့ လုပ်သားအင်အားကို ဆက်လက်ကာကွယ်ပေးနိုင်မလားဆိုတာကို စက်မှုလုပ်ငန်းက စောင့်ကြည့်နေပါတယ်။