Trong bối cảnh ngành bị sa thải tràn lan, FromSoftware đi ngược lại xu hướng bằng cách thông báo mức tăng lương đáng kể cho những nhân viên mới tốt nghiệp. Bài viết này tìm hiểu quyết định của FromSoftware và những tình huống tương phản trong ngành trò chơi toàn cầu vào năm 2024.

Từ bước đi ngược lại của Software đến việc sa thải nhân viên trong ngành: Tăng lương

FromSoftware tăng mức lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp lên 11,8%

Trong khi năm 2024 chứng kiến ​​​​sự gia tăng số lượng nhân viên sa thải trong ngành trò chơi điện tử, FromSoftware, nhà phát triển nổi tiếng đằng sau những tựa game như Dark Souls và Elden Ring, đã đi theo một con đường khác. Studio gần đây đã công bố mức tăng ấn tượng 11,8% mức lương khởi điểm cho nhân viên mới tốt nghiệp.

Bắt đầu từ tháng 4 năm 2025, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ nhận được mức lương hàng tháng là 300.000 Yên, tăng từ mức 260.000 Yên. Trong thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, FromSoftware nêu rõ cam kết của họ trong việc tạo ra một môi trường làm việc ổn định và bổ ích nhằm thúc đẩy sự cống hiến của nhân viên cho việc phát triển trò chơi. Lần tăng lương này là một bước quan trọng để đạt được mục tiêu đó.

Vào năm 2022, FromSoftware phải đối mặt với những lời chỉ trích vì mức lương tương đối thấp hơn so với các studio khác của Nhật Bản, bất chấp thành công quốc tế của nó. Mức lương trung bình hàng năm được báo cáo là 3,41 triệu Yên (khoảng 24.500 USD) được một số nhân viên cho là không đủ để đáp ứng chi phí sinh hoạt cao ở Tokyo.

Việc điều chỉnh lương này giúp FromSoftware phù hợp hơn với các tiêu chuẩn ngành, phản ánh những động thái tương tự của các công ty như Capcom, sẽ tăng mức lương khởi điểm từ 25% lên 300.000 Yên vào đầu năm tài chính 2025.

Việc sa thải ở phương Tây tương phản với sự ổn định tương đối của Nhật Bản

Ngành công nghiệp trò chơi điện tử toàn cầu đã trải qua đợt sa thải chưa từng có vào năm 2024, với việc các công ty lớn sa thải hàng nghìn việc làm do tái cơ cấu. Tuy nhiên, Nhật Bản phần lớn tránh xu hướng này, không giống như Bắc Mỹ và Châu Âu.

Hơn 12.000 nhân viên ngành trò chơi trên toàn thế giới đã mất việc vào năm 2024, trong đó các công ty như Microsoft, Sega của Mỹ và Ubisoft thực hiện cắt giảm lớn bất chấp lợi nhuận kỷ lục. Con số này vượt qua tổng số 10.500 lần bị sa thải vào năm 2023. Trong khi các hãng phim phương Tây thường lấy lý do là sự bất ổn kinh tế và sáp nhập, thì các công ty Nhật Bản lại áp dụng một cách tiếp cận khác.

Thị trường việc làm ổn định của Nhật Bản phần lớn nhờ vào luật lao động chặt chẽ và văn hóa doanh nghiệp. Không giống như chính sách "việc làm theo ý muốn" phổ biến ở Hoa Kỳ, Nhật Bản đưa ra các biện pháp bảo vệ người lao động mạnh mẽ hơn, khiến việc sa thải hàng loạt trở thành thách thức về mặt pháp lý.

Nhiều công ty lớn của Nhật Bản, phản ánh hành động của FromSoftware, đã thực hiện tăng lương. Sega đã tăng lương thêm 33% vào tháng 2 năm 2023, trong khi Atlus và Koei Tecmo tăng lương lần lượt là 15% và 23%. Ngay cả khi lợi nhuận thấp hơn vào năm 2022, Nintendo vẫn cam kết tăng lương 10%. Những động thái này có thể là phản ứng trước việc Thủ tướng Fumio Kishida thúc đẩy tăng lương trên toàn quốc nhằm chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc.

Tuy nhiên, ngành công nghiệp Nhật Bản không phải là không có thách thức. Các báo cáo chỉ ra rằng nhiều nhà phát triển Nhật Bản làm việc rất nhiều giờ, thường là 12 giờ một ngày, sáu ngày một tuần. Đặc biệt, người lao động hợp đồng vẫn dễ bị tổn thương.

Bất chấp đợt sa thải toàn cầu kỷ lục vào năm 2024, Nhật Bản phần lớn đã tránh được đợt cắt giảm tồi tệ nhất. Ngành này sẽ theo dõi để xem liệu cách tiếp cận của Nhật Bản có thể tiếp tục bảo vệ lực lượng lao động của mình trong bối cảnh áp lực kinh tế toàn cầu ngày càng tăng hay không.