Sektördeki yaygın işten çıkarmaların ortasında FromSoftware, yeni mezun işe alımlar için önemli bir maaş artışı açıklayarak bu trendi tersine çeviriyor. Bu makale FromSoftware'in kararını ve 2024 yılında küresel oyun endüstrisindeki zıt durumları incelemektedir.

Software'in Karşı Hareketinden Sektördeki İşten Çıkarmalara: Maaş Artışı

FromSoftware Yeni Mezunların Başlangıç ​​Maaşlarını ,8 Artırdı

2024, video oyunu endüstrisindeki işten çıkarmalarda artışa tanık olurken, Dark Souls ve Elden Ring gibi oyunların arkasındaki ünlü geliştirici FromSoftware farklı bir yol izledi. Stüdyo kısa süre önce işe alınan yeni mezunların başlangıç ​​maaşlarında ,8 oranında etkileyici bir artış duyurdu.

Nisan 2025'ten itibaren yeni mezunlar aylık maaşlarını 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e çıkaracak. 4 Ekim 2024 tarihli bir basın bülteninde FromSoftware, çalışanların oyun geliştirmeye adanmışlığını teşvik eden istikrarlı ve ödüllendirici bir çalışma ortamı yaratma konusundaki kararlılığını belirtti. Bu maaş artışı bu hedefe ulaşma yolunda önemli bir adımdır.

2022'de FromSoftware, uluslararası başarısına rağmen diğer Japon stüdyolarına kıyasla nispeten daha düşük ücretler nedeniyle eleştirilere maruz kaldı. Bildirilen ortalama yıllık 3,41 milyon Yen (yaklaşık 24.500 ABD Doları) maaşın, bazı çalışanlar tarafından Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetini karşılamada yetersiz olduğu belirtildi.

Bu ​​maaş ayarlaması, FromSoftware'i sektör standartlarıyla daha uyumlu hale getirerek, başlangıç ​​maaşlarını 2025 mali yılının başlangıcına kadar % artırarak 300.000 Yen'e çıkaracak olan Capcom gibi şirketlerin benzer hamlelerini yansıtıyor.

Batı'daki İşten Çıkarmalar Japonya'nın Göreceli İstikrarıyla Çelişiyor

Küresel video oyunu endüstrisi, 2024'te büyük şirketlerin yeniden yapılanma nedeniyle binlerce kişiyi işten çıkarmasıyla benzeri görülmemiş işten çıkarmalar yaşadı. Ancak Japonya, Kuzey Amerika ve Avrupa'nın aksine bu trendden büyük ölçüde kaçındı.

Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi şirketlerin rekor karlara rağmen büyük kesintiler uygulamasıyla, dünya çapında 12.000'den fazla oyun endüstrisi çalışanı 2024 yılında işini kaybetti. Bu, 2023'teki toplam 10.500 işten çıkarma sayısını aştı. Batılı stüdyolar genellikle ekonomik belirsizlik ve birleşmeleri gerekçe olarak gösterirken, Japon şirketleri farklı bir yaklaşım benimsedi.

Japonya'nın istikrarlı istihdam piyasası büyük ölçüde sağlam iş yasalarına ve kurumsal kültürüne bağlanıyor. Amerika Birleşik Devletleri'nde yaygın olan "kendi isteğiyle istihdamın" aksine, Japonya daha güçlü işçi korumaları sunuyor ve toplu işten çıkarmaları yasal olarak zorlaştırıyor.

Birçok büyük Japon şirketi, FromSoftware'in eylemlerini taklit ederek maaş artışları uyguladı. Sega, Şubat 2023'te ücretleri 3 artırırken, Atlus ve Koei Tecmo sırasıyla  ve # oranında artırdı. Nintendo, 2022'de daha düşük karlara rağmen 'luk maaş artışı taahhüt etti. Bu hamleler, Başbakan Fumio Kishida'nın enflasyonla mücadele etmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla ülke çapında ücret artışları yönündeki baskısına bir yanıt olabilir.

Ancak Japon endüstrisinin de zorlukları yok değil. Raporlar, birçok Japon geliştiricinin haftanın altı günü, genellikle günde 12 saat gibi çok uzun saatler çalıştığını gösteriyor. Özellikle sözleşmeli çalışanlar savunmasız durumda.

2024'teki rekor kıran küresel işten çıkarmalara rağmen Japonya, kesintilerin en kötüsünden büyük ölçüde kaçındı. Sektör, artan küresel ekonomik baskılara rağmen Japonya'nın yaklaşımının iş gücünü korumaya devam edip edemeyeceğini izleyecek.