বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার দূরবর্তী কার্যনির্বাহী নীতিগুলির স্থায়ী সমাপ্তি সম্পর্কে তার কর্মীদের কাছে একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণা দিয়েছে। আইজিএন দ্বারা দেখা কর্মচারীদের কাছে একটি ইমেলের মাধ্যমে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশক্তি তৈরি করে যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত অগ্রগতি ঘটে যা আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে।" তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে "হাইব্রিড ওয়ার্ক" এখন আপনার স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে ন্যূনতম তিন দিন "প্রয়োজন হবে এবং উল্লেখ করেছেন যে সময়ের সাথে সাথে" অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা "পর্যায়ক্রমে শেষ করা হবে।

ইএ এন্টারটেইনমেন্ট প্রেসিডেন্ট লরা মাইলের একটি ফলো-আপ ইমেলের আরও বিশদ সরবরাহ করা হয়েছিল, আইজিএন দ্বারাও দেখা গেছে। তিনি "একটি বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতির থেকে বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-বিস্তৃত কাজের মডেল" থেকে পরিবর্তনের বর্ণনা দিয়েছেন। তার ইমেল থেকে মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:

• পরিবর্তনগুলি তাত্ক্ষণিক হবে না; কর্মীদের তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে তাদের বর্তমান কাজের ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
• নতুন কাজের মডেলটিতে ট্রানজিশনগুলি ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ডের সাথে আসবে, সময়সীমার সময় পরিবর্তিত হবে।
• হাইব্রিড কাজের জন্য স্থানীয় অফিসে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন প্রয়োজন, EA অবস্থানগুলির আশেপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধের মধ্যে।
• এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা একটি হাইব্রিড ওয়ার্ক মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে, অন্যদিকে যারা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না হলে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী থাকবে।
• অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি 3 থেকে 24 মাসেরও বেশি পর্যায়ক্রমে হবে।
• কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রমগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের কাছ থেকে অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে বেশ কয়েকটি বেনাম সূত্রের মতে যারা আইজিএন -এর সাথে কথা বলেছেন, এই ঘোষণাটি কর্মীদের মন খারাপ ও বিভ্রান্ত বোধ করেছে। কেউ কেউ কয়েক ঘন্টা দীর্ঘ যাত্রার মুখোমুখি হচ্ছেন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন বা ব্যক্তিগত চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন যা দূরবর্তী কাজ থেকে উপকৃত হয়েছে। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরের দূরবর্তী শ্রমিকরা যদি কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তর করতে না পারে বা না করতে পারে তবে তাদের চাকরির সুরক্ষা নিয়ে উদ্বিগ্ন।

ভিডিও গেম শিল্পে দূরবর্তী কাজটি প্রধান হয়ে উঠেছে, বিশেষত ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী থেকে যখন স্টে-এ-হোম ম্যান্ডেটগুলি এর গ্রহণের প্রয়োজন হয়। অনেক সংস্থা তাদের দূরবর্তী কর্মী বাহিনীকে প্রসারিত করেছিল এবং কিছু কর্মচারী এই বিশ্বাসের অধীনে আরও সাশ্রয়ী মূল্যে চলে এসেছেন যে দূরবর্তী কাজ অনির্দিষ্টকালের জন্য অব্যাহত থাকবে।

তবে, অফিস নীতিগুলিতে ফিরে আসার প্রবণতা প্রধান ভিডিও গেম সংস্থাগুলির মধ্যে বৃদ্ধি পাচ্ছে, হতাশার দিকে পরিচালিত করে এবং কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারী টার্নওভার। রকস্টার গেমস, ইউবিসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মতো সংস্থাগুলি তাদের রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেটের সাথে একই ধরণের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে। ইএর সিদ্ধান্তটি এই প্রবণতাটি অনুসরণ করে, সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলি প্রায় 300 জন কর্মচারী সংস্থা-প্রশস্তভাবে প্রভাবিত করেও, বায়োওয়ারে হ্রাস এবং গত বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্তির পরে।

এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে আরও মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।