Ang Electronic Arts (EA) ay gumawa ng isang makabuluhang anunsyo sa mga manggagawa nito tungkol sa permanenteng pagtatapos ng malayong mga patakaran sa pagtatrabaho. Sa isang email sa mga empleyado, na tiningnan ng IGN, binigyang diin ng CEO na si Andrew Wilson ang mga pakinabang ng gawaing in-person, na nagsasabi na ito ay nagtataguyod ng "isang kinetic na enerhiya na nagpapalabas ng pagkamalikhain, pagbabago, at koneksyon, na madalas na nagreresulta sa hindi inaasahang mga pagbagsak na humantong sa hindi kapani-paniwalang karanasan para sa aming mga manlalaro." Inilarawan niya na ang "hybrid work" ay mangangailangan ngayon ng isang "minimum ng tatlong araw sa isang linggo sa iyong lokal na tanggapan," at nabanggit na ang "offsite lokal na tungkulin" ay mai -phased out sa paglipas ng panahon.

Ang mga karagdagang detalye ay ibinigay sa isang follow-up na email mula sa EA Entertainment President, Laura Miele, na nakikita rin ng IGN. Inilarawan niya ang paglipat mula sa "isang desentralisadong diskarte sa isang pandaigdigang pare-pareho, modelo ng trabaho sa buong negosyo." Ang mga pangunahing punto mula sa kanyang email ay kasama ang:

• Ang mga pagbabago ay hindi magiging agarang; Dapat ipagpatuloy ng mga empleyado ang kanilang kasalukuyang pag -aayos ng trabaho ayon sa direksyon ng kanilang yunit ng negosyo.
• Ang mga paglilipat sa bagong modelo ng trabaho ay darating na may isang minimum na 12-linggong panahon ng paunawa, na may tiyempo na nag-iiba ayon sa lokasyon.
• Ang Hybrid work ay nangangailangan ng hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo sa lokal na tanggapan, sa loob ng isang bagong 30 milya/48-km na radius sa paligid ng mga lokasyon ng EA.
• Ang mga empleyado sa loob ng radius na ito ay lumilipat sa isang modelo ng trabaho sa mestiso, habang ang mga nasa labas ay mananatiling malayo maliban kung itinalaga tulad ng sa site o hybrid.
• Ang modelo ng lokal na lokal na trabaho ay mai -phased out ng higit sa 3 hanggang 24 na buwan.
• Ang anumang mga pagbubukod sa modelo ng trabaho at sa hinaharap na mga remote na hires ay mangangailangan ng pag -apruba mula sa isang direktang CEO.

Ayon sa maraming hindi nagpapakilalang mga mapagkukunan sa loob ng EA na nagsalita sa IGN, ang anunsyo ay iniwan ang mga empleyado na nakakaramdam ng pagkabalisa at nalilito. Ang ilan ay nahaharap sa oras na pag-commute, habang ang iba ay nag-aalala tungkol sa pangangalaga sa bata o personal na mga kondisyong medikal na nakinabang mula sa liblib na trabaho. Ang mga malalayong manggagawa sa labas ng 30 milya na radius ay nag-aalala tungkol sa kanilang seguridad sa trabaho kung hindi nila o hindi lumipat nang mas malapit sa isang tanggapan.

Ang Remote na trabaho ay naging isang staple sa industriya ng video game, lalo na mula noong 2020 Covid-19 Pandemic kapag ang mga mandato sa bahay ay kinakailangan ang pag-aampon nito. Maraming mga kumpanya ang nagpalawak ng kanilang malayong manggagawa, at ang ilang mga empleyado ay lumipat sa mas abot -kayang mga lugar sa ilalim ng paniniwala na ang malayong trabaho ay magpapatuloy nang walang hanggan.

Gayunpaman, ang takbo ng pagbabalik sa mga patakaran sa opisina ay lumalaki sa mga pangunahing kumpanya ng laro ng video, na humahantong sa pagkabigo at, sa ilang mga kaso, turnover ng empleyado. Ang mga kumpanya tulad ng Rockstar Games, Ubisoft, at Activision Blizzard ay nahaharap sa mga katulad na hamon sa kanilang mga mandato sa pagbabalik-sa-opisina. Ang desisyon ng EA ay sumusunod sa kalakaran na ito, sa kabila ng mga kamakailang paglaho na nakakaapekto sa paligid ng 300 mga empleyado sa buong kumpanya, kasunod ng mga pagbawas sa Bioware at ang pagtatapos ng humigit-kumulang na 670 na tungkulin noong nakaraang taon.

Inabot ng IGN ang EA para sa karagdagang puna sa mga pagpapaunlad na ito.