2024 এর গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভ প্রজ্বলিত করে। মাইক্রোসফ্ট, নতুন মালিক, একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিটকে সরিয়ে দিয়েছেন: কর্মী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন উত্সর্গীকৃত, সাইটে ডাক্তার। এই অপ্রত্যাশিত এই পদক্ষেপটি কিং এর স্টকহোম লোকেশনে এক শতাধিক কর্মচারীকে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য উত্সাহিত করেছিল।

সুইডিশ ইউনিয়নগুলি তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় পৃথক। সদস্যপদ সংস্থা-স্তরের সংস্থার থেকে স্বতন্ত্র, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়নের অংশগ্রহণ হয়। ইউনিয়নগুলি খাত-বিস্তৃত সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত পার্ক সরবরাহ করে। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা সংস্থা-নির্দিষ্ট সুবিধা এবং প্রভাব সরবরাহ করে। এটি অন্যান্য সুইডিশ গেম সংস্থাগুলির মতো প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওতে প্রবণতাগুলিকে আয়না দেয়।

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক -2024-এর পূর্বের পরিস্থিতিটিকে ন্যূনতম ইউনিয়নের ক্রিয়াকলাপ হিসাবে বর্ণনা করেছেন। ইউনিয়ন আলোচনার জন্য নিবেদিত সংস্থা স্ল্যাক চ্যানেলটি মূলত নিষ্ক্রিয় ছিল। টার্নিং পয়েন্টটি 2024 সালের জানুয়ারিতে ডাক্তারের অপসারণের ঘোষণার সাথে উপস্থিত হয়েছিল। বিশেষত মহামারী চলাকালীন তার ব্যক্তিগত স্পর্শ এবং সহায়তার জন্য অত্যন্ত মূল্যবান এই সুবিধাটি কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে প্রত্যাহার করা হয়েছিল। যখন একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা প্রতিস্থাপনের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, তবে এটি পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত যত্নের অভাব ছিল।

এটি সিবিএ ছাড়াই কর্মচারী দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল। ফ্যালক ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটিকে পুনরুদ্ধার করেছিলেন, যা দ্রুত সদস্যদের অর্জন করেছিল, সাক্ষাত্কারের সময় 217 এ পৌঁছেছে। গ্রুপটি পরবর্তীকালে 2024 সালের অক্টোবরে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করে।

মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নগুলির প্রতি প্রকাশ্যে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেও, কিং ইউনিয়নের অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে প্রাথমিক সভাগুলি নিরপেক্ষ হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে। ইউনিয়নের প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল হারানো ডাক্তার বেনিফিটটি পুনরুদ্ধার করা নয় বরং বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করা এবং ভবিষ্যতের সংস্থার সিদ্ধান্তগুলিতে একটি ভয়েস সরবরাহ করা সিবিএ সুরক্ষিত করা। ফোকাসের মূল ক্ষেত্রগুলির মধ্যে বেতন, স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সামগ্রিক কর্মক্ষেত্রের প্রভাব অন্তর্ভুক্ত।

ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক ইউনিয়নকরণের পারস্পরিক সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, কর্মীদের পরিচালনার সাথে প্রতিদিনের কাজের প্রক্রিয়া সম্পর্কে তাদের জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করেছিলেন। তিনি কর্মীদের, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার গুরুত্বও তুলে ধরেছিলেন। ইউনিয়ন ইতিমধ্যে কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেওয়া শুরু করেছে, দীর্ঘমেয়াদী এবং সম্প্রতি নিয়োগপ্রাপ্ত উভয় কর্মচারী উপকৃত হয়েছে।

শেষ পর্যন্ত, কিং স্টকহোম ইউনিয়নের গঠন, যদিও প্রাথমিকভাবে একটি নেতিবাচক ইভেন্ট দ্বারা ট্রিগার হয়েছিল, এর লক্ষ্য সংস্থা সংস্কৃতি সংরক্ষণ এবং এর সদস্যদের দ্বারা মূল্যবান সুবিধাগুলি সংরক্ষণ করা। এটি কর্মক্ষেত্রের মধ্যে বৃহত্তর কর্মচারী প্রভাব এবং সুরক্ষার দিকে পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে।