All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard ha acceso una spinta di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario, ha eliminato un beneficio per i dipendenti molto apprezzati: un medico dedicato in loco per il personale e le loro famiglie. Questa mossa inaspettata ha spinto oltre cento dipendenti nella sede di King's Stoccolma a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.

I sindacati svedesi differiscono dalle loro controparti statunitensi. L'adesione è indipendente dall'organizzazione a livello di società, con conseguente partecipazione dell'Unione di circa il 70% a livello nazionale. I sindacati negoziano benefici a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) fornisce benefici e influenza specifici dell'azienda. Ciò rispecchia le tendenze in altre società di giochi svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha descritto la situazione pre-2024 con attività sindacale minima. Il canale Slack della società dedicato alle discussioni sindacali è rimasta in gran parte inattiva. La svolta arrivò all'inizio di gennaio 2024 con l'annuncio della rimozione del medico. Questo vantaggio, molto apprezzato per il suo tocco personale e il suo supporto, specialmente durante la pandemia, è stato annullato con solo una settimana di preavviso. Mentre è stata offerta una sostituzione dell'assicurazione sanitaria privata, mancava delle cure personalizzate dell'accordo precedente.

Ciò ha scatenato una discussione diffusa, evidenziando la mancanza di potere contrattuale dei dipendenti senza un CBA. Falck ha ripreso il canale dell'Unione Slack, che ha rapidamente guadagnato membri, raggiungendo 217 al momento dell'intervista. Il gruppo ha successivamente costituito un club dell'Unione nell'ottobre 2024.

Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale nei confronti dei sindacati, gli incontri iniziali della King Union con Activision Blizzard HR sono stati descritti come neutrali. L'obiettivo principale del sindacato non è quello di ripristinare il beneficio per il medico perduto, ma di garantire un CBA proteggendo i benefici esistenti e fornire voce nelle future decisioni dell'azienda. Le aree chiave di attenzione includono stipendio, trasparenza, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti e influenza complessiva sul posto di lavoro.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il reciproco vantaggio dell'unione, fornendo ai dipendenti una piattaforma per condividere la propria conoscenza dei processi di lavoro quotidiani con la gestione. Ha anche sottolineato l'importanza di educare i dipendenti, in particolare i lavoratori immigrati, sui loro diritti. Il sindacato ha già iniziato a condividere informazioni sui diritti dei dipendenti, a beneficio sia dei dipendenti a lungo termine che ad assumere recentemente.

Alla fine, la formazione dell'Unione King Stoccolma, sebbene inizialmente innescata da un evento negativo, mira a preservare la cultura dell'azienda e i benefici valutati dai suoi membri. Rappresenta uno spostamento verso una maggiore influenza e protezione dei dipendenti all'interno del posto di lavoro.