2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişiklik sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Yeni sahibi Microsoft, çok değerli bir çalışan avantajını ortadan kaldırdı: personel ve aileleri için özel, yerinde bir doktor. Bu beklenmedik hareket, King's Stockholm konumundaki yüzün üzerinde çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti.

İsveç sendikaları ABD meslektaşlarından farklı. Üyelik şirket düzeyinde kuruluştan bağımsızdır ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika katılımına neden olur. Bireysel üyelik ek avantajlar sunarken sendikalar sektör çapında faydaları müzakere ederken. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almak şirkete özgü faydalar ve etki sağlar. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi diğer İsveç oyun şirketlerinde trendleri yansıtıyor.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, 2024 öncesi durumunu minimum sendika faaliyetine sahip olarak nitelendirdi. Birlik tartışmalarına adanmış şirket Slack kanalı büyük ölçüde aktif değil. Dönüm noktası, Doktor'un kaldırılmasının duyurulmasıyla Ocak 2024'ün başlarında geldi. Kişisel dokunuşu ve desteği için çok değerli olan bu fayda, özellikle pandemi sırasında, sadece bir haftalık bir bildirimle iptal edildi. Özel bir sağlık sigortası yedekleri sunulurken, önceki düzenlemenin kişiselleştirilmiş bakımından yoksundu.

Bu, CBA olmadan çalışan pazarlık gücünün eksikliğini vurgulayarak yaygın bir tartışmaya yol açtı. Falck, röportaj sırasında 217'ye ulaşan, hızla üyeler kazanan Union Slack kanalını yeniden canlandırdı. Grup daha sonra Ekim 2024'te bir sendika kulübü kurdu.

Microsoft, sendikalara karşı tarafsız bir duruşa açıkça karar verirken, Kral Birliği'nin Activision Blizzard İK ile ilk toplantıları tarafsız olarak tanımlandı. Sendikanın birincil amacı, kayıp doktor yardımını eski haline getirmek değil, mevcut faydaları koruyan ve gelecekteki şirket kararlarında bir ses sağlayan bir CBA sağlamaktır. Temel odak alanları arasında maaş, şeffaflık, yeniden yapılanmalara ve işten çıkarmalara karşı koruma ve genel işyeri etkisi bulunmaktadır.

Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, sendikalaşmanın karşılıklı yararını vurguladı ve çalışanlara günlük iş süreçleri hakkındaki bilgilerini yönetim ile paylaşmaları için bir platform sağladı. Ayrıca çalışanları, özellikle göçmen işçileri, hakları konusunda eğitmenin önemini vurguladı. Sendika, hem uzun vadeli hem de yakın zamanda işe alınan çalışanlara fayda sağlayan çalışan hakları hakkında bilgi paylaşmaya başladı.

Nihayetinde, Kral Stockholm Birliği'nin oluşumu, başlangıçta olumsuz bir olay tarafından tetiklenmesine rağmen, şirket kültürünü ve üyeleri tarafından değer verdiği faydaları korumayı amaçlamaktadır. İşyerinde daha fazla çalışan etkisi ve korumasına doğru bir kaymayı temsil eder.