Noong unang bahagi ng 2024, ang isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard ay nag -apoy sa isang unyon sa unyon. Ang Microsoft, ang bagong may-ari, ay tinanggal ang isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado: isang dedikado, on-site na doktor para sa mga kawani at kanilang pamilya. Ang hindi inaasahang hakbang na ito ay sinenyasan ng higit sa isang daang mga empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden.

Ang mga unyon ng Suweko ay naiiba sa kanilang mga katapat sa Estados Unidos. Ang pagiging kasapi ay independiyenteng ng samahan ng antas ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit-kumulang na 70% na pakikilahok ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga benepisyo sa sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga perks. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) ay nagbibigay ng mga tiyak na benepisyo at impluwensya ng kumpanya. Ang mga mirrors na ito ay nagsasaklaw sa iba pang mga kumpanya ng laro ng Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay inilarawan ang sitwasyon ng pre-2024 bilang pagkakaroon ng kaunting aktibidad ng unyon. Ang channel ng kumpanya ng Slack na nakatuon sa mga talakayan ng unyon ay nanatiling hindi aktibo. Dumating ang turn point noong unang bahagi ng Enero 2024 kasama ang anunsyo ng pag -alis ng doktor. Ang benepisyo na ito, na lubos na pinahahalagahan para sa personal na ugnay at suporta nito, lalo na sa pandemya, ay nailigtas na may paunawa lamang sa isang linggong. Habang inaalok ang isang pribadong kapalit ng seguro sa kalusugan, kulang ito sa isinapersonal na pangangalaga ng nakaraang pag -aayos.

Ito ay nag -spark ng malawak na talakayan, na nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining ng empleyado nang walang isang CBA. Binuhay ni Falck ang Union Slack Channel, na mabilis na nakakuha ng mga miyembro, na umaabot sa 217 sa oras ng pakikipanayam. Ang pangkat ay kasunod na nabuo ang isang Union Club noong Oktubre 2024.

Habang ang Microsoft ay nakatuon sa publiko sa isang neutral na tindig patungo sa mga unyon, ang mga paunang pagpupulong ng King Union kasama ang Activision Blizzard HR ay inilarawan bilang neutral. Ang pangunahing layunin ng unyon ay hindi ibalik ang benepisyo ng Nawala na Doktor ngunit upang ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at nagbibigay ng isang boses sa mga desisyon sa hinaharap na kumpanya. Ang mga pangunahing lugar ng pokus ay kinabibilangan ng suweldo, transparency, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pangkalahatang impluwensya sa lugar ng trabaho.

Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang kapwa benepisyo ng unyonization, na nagbibigay ng mga empleyado ng isang platform upang ibahagi ang kanilang kaalaman sa pang -araw -araw na proseso ng trabaho sa pamamahala. Binigyang diin din niya ang kahalagahan ng pagtuturo ng mga empleyado, lalo na ang mga manggagawa sa imigrante, tungkol sa kanilang mga karapatan. Sinimulan na ng unyon ang pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, nakikinabang sa parehong pangmatagalan at kamakailan lamang na inupahan ang mga empleyado.

Sa huli, ang pagbuo ng King Stockholm Union, kahit na sa una ay na -trigger ng isang negatibong kaganapan, ay naglalayong mapanatili ang kultura at benepisyo ng kumpanya na pinahahalagahan ng mga miyembro nito. Ito ay kumakatawan sa isang paglipat patungo sa higit na impluwensya at proteksyon ng empleyado sa loob ng lugar ng trabaho.