ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard จุดประกายการรวมกันของการรวมกัน Microsoft เจ้าของคนใหม่กำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง: แพทย์ที่ทุ่มเทและเป็นสถานที่สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา การเคลื่อนไหวที่ไม่คาดคิดนี้กระตุ้นให้พนักงานกว่าร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน

สหภาพแรงงานสวีเดนแตกต่างจากคู่หูในสหรัฐอเมริกา การเป็นสมาชิกเป็นอิสระจากองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้มีการมีส่วนร่วมของสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาผลประโยชน์ทั่วทั้งภาคส่วนในขณะที่สมาชิกแต่ละคนเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม (CBA) ให้ประโยชน์และอิทธิพลเฉพาะของ บริษัท สิ่งนี้สะท้อนแนวโน้มของ บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายสถานการณ์ก่อนปี 20124 ว่ามีกิจกรรมสหภาพน้อยที่สุด บริษัท Slack Channel ที่อุทิศให้กับการอภิปรายสหภาพยังคงไม่ได้ใช้งานเป็นส่วนใหญ่ จุดเปลี่ยนมาถึงต้นเดือนมกราคม 2567 ด้วยการประกาศการกำจัดแพทย์ ผลประโยชน์นี้มีมูลค่าสูงสำหรับการสัมผัสและการสนับสนุนส่วนตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการระบาดใหญ่ถูกยกเลิกโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่มีการเปลี่ยนประกันสุขภาพเอกชน แต่ก็ขาดการดูแลส่วนบุคคลของข้อตกลงก่อนหน้านี้

สิ่งนี้ทำให้เกิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางโดยเน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองของพนักงานโดยไม่ต้องมี CBA Falck ฟื้นฟูช่องทาง Union Slack ซึ่งได้รับสมาชิกอย่างรวดเร็วถึง 217 เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ ต่อมากลุ่มได้จัดตั้ง Union Club ในเดือนตุลาคม 2567

ในขณะที่ Microsoft ได้มุ่งมั่นที่จะแสดงท่าทีที่เป็นกลางต่อสหภาพแรงงานการประชุมครั้งแรกของ King Union กับ Activision Blizzard HR ได้รับการอธิบายว่าเป็นกลาง เป้าหมายหลักของสหภาพคือการไม่คืนสถานะผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไป แต่เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และให้เสียงในการตัดสินใจของ บริษัท ในอนาคต พื้นที่สำคัญของการมุ่งเน้น ได้แก่ เงินเดือนความโปร่งใสการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและอิทธิพลของสถานที่ทำงานโดยรวม

Timo Rybak ผู้จัดงานสหภาพสตอกโฮล์มได้เน้นถึงประโยชน์ร่วมกันของการรวมกันโดยให้พนักงานมีแพลตฟอร์มเพื่อแบ่งปันความรู้เกี่ยวกับกระบวนการทำงานประจำวันกับการจัดการ นอกจากนี้เขายังเน้นถึงความสำคัญของการให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะแรงงานผู้อพยพเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา สหภาพได้เริ่มแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานแล้วซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานระยะยาวและพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้าง

ในที่สุดการก่อตัวของกษัตริย์สตอกโฮล์มยูเนี่ยนแม้ว่าในขั้นต้นจะเกิดขึ้นจากเหตุการณ์เชิงลบ แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาวัฒนธรรมและผลประโยชน์ของ บริษัท ที่มีมูลค่าโดยสมาชิก มันแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงไปสู่อิทธิพลของพนักงานและการป้องกันที่มากขึ้นภายในสถานที่ทำงาน