Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard rozpaliła dysk związkową. Microsoft, nowy właściciel, wyeliminował wysoko cenioną korzyść pracownika: oddany lekarz na miejscu dla personelu i ich rodzin. Ten nieoczekiwany ruch skłoniła ponad stu pracowników w King's Stockholm Location do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji.

Związki szwedzkie różnią się od ich amerykańskich odpowiedników. Członkostwo jest niezależne od organizacji na poziomie firmy, co powoduje około 70% udziału związków w całym kraju. Związki negocjują świadczenia w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe zalety. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) zapewnia korzyści i wpływy specyficzne dla firmy. To odzwierciedla trendy w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, opisał sytuację przed 2014 r. Jako minimalną działalność związkową. Kanał Spółki Slack poświęcony dyskusjom związkowym pozostał w dużej mierze nieaktywny. Punkt zwrotny przybył na początku stycznia 2024 r. Wraz z ogłoszeniem usunięcia lekarza. Ta korzyść, wysoko ceniona ze względu na osobisty dotyk i wsparcie, szczególnie podczas pandemii, została uchylona tylko tygodniowo. Chociaż oferowano prywatne zastępstwo ubezpieczenia zdrowotnego, brakowało mu spersonalizowanej opieki nad poprzednim porozumieniem.

To wywołało powszechną dyskusję, podkreślając brak siły przetargowej pracowników bez CBA. Falck ożywił Union Slack Channel, który szybko zyskał członków, osiągając 217 do czasu wywiadu. Grupa następnie utworzyła klub Union w październiku 2024 r.

Podczas gdy Microsoft publicznie zobowiązał się do neutralnego stanowiska wobec związków, początkowe spotkania King Union z Activision Blizzard HR zostały opisane jako neutralne. Głównym celem związku nie jest przywrócenie przegranej korzyści lekarza, ale zabezpieczenie CBA chroniącego istniejące korzyści i zapewnienie głosu w przyszłych decyzjach firmy. Kluczowe obszary zainteresowania obejmują wynagrodzenie, przejrzystość, ochronę przed reorganizacją i zwolnienia oraz ogólny wpływ w miejscu pracy.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wzajemną korzyść związkową, zapewniając pracownikom platformę do dzielenia się swoją wiedzą na temat codziennych procesów pracy z zarządzaniem. Podkreślił także znaczenie edukacji pracowników, zwłaszcza pracowników imigrantów, na ich prawa. Związek już zaczął udostępniać informacje o prawach pracowników, korzystając zarówno na długoterminowych, jak i niedawno zatrudnionych pracownikach.

Ostatecznie formacja King Stocholm Union, choć początkowo wywołana przez negatywne wydarzenie, ma na celu zachowanie kultury firmy i korzyści wycenionych przez jej członków. Jest to zmiana w kierunku większego wpływu pracowników i ochrony w miejscu pracy.

> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >