Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard menyalakan pemacu kesatuan. Microsoft, pemilik baru, menghapuskan manfaat pekerja yang sangat bernilai: doktor yang berdedikasi, di tempat untuk kakitangan dan keluarga mereka. Langkah yang tidak dijangka ini mendorong lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm untuk membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden.

Kesatuan Sweden berbeza dari rakan A.S .. Keahlian adalah bebas daripada organisasi peringkat syarikat, mengakibatkan kira-kira 70% penyertaan kesatuan di seluruh negara. Kesatuan merundingkan faedah sektor, sementara keahlian individu menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) menyediakan manfaat dan pengaruh khusus syarikat. Ini mencerminkan trend di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menggambarkan keadaan pra-2024 sebagai mempunyai aktiviti kesatuan yang minimum. Syarikat Slack Channel yang didedikasikan untuk perbincangan kesatuan kekal tidak aktif. Titik perubahan tiba pada awal Januari 2024 dengan pengumuman penyingkiran doktor. Manfaat ini, sangat bernilai untuk sentuhan dan sokongan peribadi, terutamanya semasa pandemik, telah dibatalkan dengan hanya notis seminggu. Walaupun pengganti insurans kesihatan swasta ditawarkan, ia tidak mempunyai penjagaan yang diperibadikan dari susunan sebelumnya.

Ini mencetuskan perbincangan yang meluas, menonjolkan kekurangan kuasa tawar pekerja tanpa CBA. Falck menghidupkan semula Saluran Union Slack, yang dengan cepat mendapat ahli, mencapai 217 pada masa wawancara. Kumpulan kemudiannya membentuk sebuah kelab kesatuan pada bulan Oktober 2024.

Walaupun Microsoft telah komited secara terbuka terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan, mesyuarat awal King Union dengan Activision Blizzard HR telah digambarkan sebagai neutral. Matlamat utama Kesatuan bukanlah untuk mengembalikan manfaat doktor yang hilang tetapi untuk mendapatkan CBA yang melindungi manfaat sedia ada dan memberikan suara dalam keputusan syarikat masa depan. Bidang tumpuan utama termasuk gaji, ketelusan, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan pengaruh tempat kerja keseluruhan.

Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan manfaat bersama kesatuan, menyediakan pekerja dengan platform untuk berkongsi pengetahuan mereka tentang proses kerja harian dengan pengurusan. Beliau juga menekankan pentingnya mendidik pekerja, terutamanya pekerja imigran, mengenai hak mereka. Kesatuan telah mula berkongsi maklumat mengenai hak pekerja, yang memberi manfaat kepada pekerja jangka panjang dan baru-baru ini yang disewa.

Akhirnya, pembentukan Kesatuan King Stockholm, walaupun pada mulanya dicetuskan oleh peristiwa negatif, bertujuan untuk memelihara budaya dan faedah syarikat yang dihargai oleh anggotanya. Ia mewakili peralihan ke arah pengaruh dan perlindungan pekerja yang lebih besar di tempat kerja.