Begin 2024 ontstekte een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard een vakbondsrit. Microsoft, de nieuwe eigenaar, elimineerde een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor personeel en hun families. Deze onverwachte beweging bracht meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie ertoe om een ​​Union Club te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.

Zweedse vakbonden verschillen van hun Amerikaanse tegenhangers. Het lidmaatschap is onafhankelijk van de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in ongeveer 70% vakbondsparticipatie landelijk. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voordelen, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) biedt echter bedrijfsspecifieke voordelen en invloed. Dit weerspiegelt trends bij andere Zweedse gamebedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, beschreef de situatie van vóór 2024 als minimale vakbondsactiviteit. Het bedrijf Slack Channel gewijd aan vakbondsdiscussies bleef grotendeels inactief. Het keerpunt arriveerde begin januari 2024 met de aankondiging van de verwijdering van de arts. Dit voordeel, zeer gewaardeerd vanwege zijn persoonlijke touch en ondersteuning, vooral tijdens de pandemie, werd met slechts een week opzegging ingetrokken. Terwijl een particuliere vervanging van de ziektekostenverzekering werd aangeboden, ontbrak het aan de gepersonaliseerde zorg voor de vorige regeling.

Dit leidde tot een wijdverbreide discussie en benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA. Falck bracht het Union Slack -kanaal nieuw leven in, dat snel leden won en tot 217 bereikte tegen de tijd van het interview. De groep vormde vervolgens een Union Club in oktober 2024.

Hoewel Microsoft publiekelijk heeft toegezegd tot een neutrale houding ten opzichte van vakbonden, zijn de eerste vergaderingen van de King Union met Activision Blizzard HR beschreven als neutraal. Het primaire doel van de vakbond is niet om het verloren dokter -voordeel te herstellen, maar om een ​​MKBA te beveiligen die bestaande voordelen beschermt en een stem biedt in toekomstige bedrijfsbeslissingen. Belangrijkste aandachtsgebieden zijn salaris, transparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en algehele invloed op de werkplek.

Timo Rybak, een organisator van Unionen Stockholm, benadrukte het wederzijdse voordeel van vakbond en biedt werknemers een platform om hun kennis van dagelijkse werkprocessen met management te delen. Hij benadrukte ook het belang van het opleiden van werknemers, met name immigranten, over hun rechten. De vakbond is al begonnen met het delen van informatie over de rechten van werknemers en profiteren van zowel langdurige als recent ingehuurde werknemers.

Uiteindelijk heeft de vorming van de King Stockholm Union, hoewel aanvankelijk geactiveerd door een negatieve gebeurtenis, gericht op het behouden van de bedrijfscultuur en voordelen die door haar leden worden gewaardeerd. Het vertegenwoordigt een verschuiving naar grotere invloed van werknemers en bescherming op de werkplek.