Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard đã đốt cháy một động lực liên minh. Microsoft, chủ sở hữu mới, đã loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao: một bác sĩ chuyên dụng, tại chỗ cho nhân viên và gia đình của họ. Động thái bất ngờ này đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Liên minh, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển.

Các công đoàn Thụy Điển khác với các đối tác Hoa Kỳ của họ. Tư cách thành viên độc lập với tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% sự tham gia của công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các lợi ích toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp các đặc quyền bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) cung cấp các lợi ích và ảnh hưởng cụ thể của công ty. Điều này phản ánh xu hướng tại các công ty trò chơi Thụy Điển khác như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã mô tả tình huống trước năm 2024 là có hoạt động của công đoàn tối thiểu. Kênh Slack của công ty dành riêng cho các cuộc thảo luận liên minh vẫn không hoạt động. Bước ngoặt đến vào đầu tháng 1 năm 2024 với thông báo về việc loại bỏ bác sĩ. Lợi ích này, được đánh giá cao cho liên lạc và hỗ trợ cá nhân của nó, đặc biệt là trong đại dịch, đã bị hủy bỏ chỉ với một thông báo tuần. Trong khi một người thay thế bảo hiểm y tế tư nhân đã được cung cấp, nó thiếu sự chăm sóc cá nhân của sự sắp xếp trước đó.

Điều này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi, làm nổi bật việc thiếu sức mạnh thương lượng của nhân viên mà không cần CBA. Falck hồi sinh kênh Liên minh Slack, nhanh chóng đạt được thành viên, đạt 217 vào thời điểm phỏng vấn. Nhóm sau đó đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn vào tháng 10 năm 2024.

Trong khi Microsoft đã công khai cam kết lập trường trung lập đối với các công đoàn, các cuộc họp ban đầu của King Union với Activision Blizzard HR đã được mô tả là trung lập. Mục tiêu chính của công đoàn không phải là khôi phục lợi ích của bác sĩ đã mất mà là bảo đảm CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và cung cấp tiếng nói trong các quyết định của công ty trong tương lai. Các lĩnh vực chính của trọng tâm bao gồm tiền lương, minh bạch, bảo vệ chống lại việc sắp xếp lại và sa thải, và ảnh hưởng tại nơi làm việc tổng thể.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh lợi ích chung của việc hợp nhất, cung cấp cho nhân viên một nền tảng để chia sẻ kiến ​​thức của họ về quy trình làm việc hàng ngày với quản lý. Ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giáo dục nhân viên, đặc biệt là người lao động nhập cư, về quyền của họ. Liên minh đã bắt đầu chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, mang lại lợi ích cho cả nhân viên dài hạn và gần đây.

Cuối cùng, sự hình thành của Liên minh King Stockholm, mặc dù ban đầu được kích hoạt bởi một sự kiện tiêu cực, nhằm mục đích bảo tồn văn hóa và lợi ích của công ty có giá trị bởi các thành viên. Nó đại diện cho một sự thay đổi hướng tới ảnh hưởng và bảo vệ nhân viên lớn hơn trong nơi làm việc.